Darbo santykiai turi būti užtikrinami sutartimi, kurią galima sudaryti konkrečiam laikotarpiui iki 5 metų arba neribotam laikotarpiui. Jei darbdavys neskuba surašyti dokumento, tačiau darbuotojas priimamas dirbti, įsigalioja Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis.
Būtinas
- - kreipimasis į darbo inspekciją;
- - kreipimasis į teismą.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei esate priimtas dirbti ir pradėjote vykdyti savo darbdavio paskirtas tiesiogines pareigas, darbo sutartis turi būti surašyta per tris dienas raštu ir pasirašyta abiejų šalių.
2 žingsnis
Darbas be darbo sutarties yra tiesioginis galiojančių darbo įstatymų pažeidimas. Patikrinimo metu darbo inspekcija atsakingam vadovui skirs administracinę baudą. Jei pakartotinai patikrinus paaiškėja, kad pažeidimai nebuvo pašalinti, įmonės darbas gali būti sustabdytas iki 90 dienų.
3 žingsnis
Nelaukdami patikrinimo, susisiekite tiesiogiai su įmonės vadovu ir užduokite klausimą apie darbo sutarties sudarymą. Jei vadovas nesileidžia į konstruktyvų dialogą ir nenori jums raštu paaiškinti atsisakymo įtvirtinti darbo santykių priežastį, nurodydamas visas darbo sąlygas, poilsį, apmokėjimą ir pan., Turite teisę kreiptis į raštiškas pareiškimas darbo inspekcijai arba teismui.
4 žingsnis
Remiantis straipsnio numeriu 67, 2 dalimi, darbuotojas, pradėjęs vykdyti savo pareigas, laikomas pažeistu jo teisėmis, o jo teisinė teisė dokumentuoti darbo santykius gali būti teisėtai atkurta per darbo inspekciją ar teismą.
5 žingsnis
Vadovaujantis teismo įsakymu arba rašytinėmis darbo inspekcijos rekomendacijomis darbdaviui, su jumis bus sudaryti darbo santykiai tokia forma, kokia numatyta galiojančiuose darbo teisės aktuose.
6 žingsnis
Jei neplanuojate susisiekti su nurodytomis institucijomis, turite teisę nutraukti darbą su šiuo darbdaviu ir pasiimti dokumentus. Tuo pačiu metu įstatymai nenumato jokio darbo užmokesčio. Santykiai, kurie nėra sudaryti raštu, laikomi negaliojančiais, todėl šalys apskritai neturi jokių įsipareigojimų, taip pat ir teisių.
