Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalies 1 dalį laikinai nedalyvaujantis darbuotojas išlaiko darbo vietą, o veikiantis asmuo gali būti paskirtas arba priimtas eiti jo pareigas. Pareigų vykdymas yra įforminamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio nuostatose kaip skubūs darbo santykiai arba laikantis papildomų pareigų laikino paskyrimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnį. kitam darbuotojui. Šie straipsniai netaikomi užimant laisvas pareigas, kurios užimamos pasirinktinai, pavyzdžiui, įmonės generaliniam direktoriui ir kitiems vienodai atsakingiems asmenims. Tai reglamentuoja Valstybinio darbo komiteto 2003 m. Kovo 11 d. Laiško patikslinimų pakeitimai.
Būtinas
- - pareiškimas
- -terminuota darbo sutartis
- -įsakymas
- -ašytas susitarimas
- -įsakymas
- - darbo sutartis, kurioje nurodoma įsipareigojimų vykdymo neatvykimo metu tvarka
- -įsakymas
- -įgaliojimas
Nurodymai
1 žingsnis
Norint įforminti pareigų vykdymą skubių darbo santykių forma, įdarbinimas vyksta įprastu būdu pagal terminuotą darbo sutartį. Pareiškėjas turi gauti prašymą dėl laikino įdarbinimo, darbo knygelę, švietimo dokumentus ir kitus reikalingus, atsižvelgiant į darbo specifiką.
2 žingsnis
Sudaroma terminuota darbo sutartis, kurioje nurodomos visos darbo sąlygos, darbo užmokestis ir darbo laikas. Sutartį pasirašo darbuotojas ir darbdavys, išduodamas įsakymas dėl laikinų darbo santykių registravimo, daromas įrašas darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje. Samdomas darbuotojas supažindinamas su pareigybės aprašymu ir jis pradeda laikinai pakeisti darbuotoją, kurio nėra dėl svarbios priežasties.
3 žingsnis
Jei pareigų vykdymas įforminamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnį, o darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį kitose pareigose, priskiriamos laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigos, tai atliekama kaip papildomos funkcijos.
4 žingsnis
Ši registracija gali būti vykdoma tik gavus rašytinį paties darbuotojo sutikimą, išduodant įsakymą, kuriame nurodomos papildomos pareigos, jų vykdymo laikotarpis ir apmokėjimo už papildomą darbą forma.
5 žingsnis
Visos šios taisyklės netaikomos laisvoms pareigoms ir vyresniems vadovams, kurių pareigos yra pasirenkamos arba konkurencingos.
6 žingsnis
Visi vyresnieji vadovai darbo sutartyje privalo turėti sąlygą dėl jų pakeitimo nedalyvavimo laikotarpiu ir nurodyti pavaduotoją. Kai kuriose įmonėse sutartyje nurodomi du ar trys pavaduotojai už atsakingų vadovų nebuvimo laikotarpį.
7 žingsnis
Visi pavaduotojai darbo sutartyje privalo turėti sąlygą dėl pareigų vykdymo nesant vadovo ir atlyginimo už pavadavimo laikotarpį sąlygų.
8 žingsnis
Be to, tai nurodyta įmonės vidaus taisyklėse. Jei viskas bus tinkamai įforminta, tada, kai nebus vadovaujama, nereikės nei įsakymo, nei bendro įgaliojimo.
9 žingsnis
Jei darbo sutartyje ir vidaus teisės aktuose aukščiausiojo vadovo pakeitimo procedūra nėra įforminta, tai neatvykimo laikotarpiui skiriamas veikiantis asmuo. Išduodamas pakaitinis įsakymas, jame nurodomas pareigų atlikimo laikotarpis, mokėjimo tvarka.
10 žingsnis
Be to, turėsite išduoti įgaliojimą Rusijos Federacijos civilinio kodekso 185 straipsnio nuostatose. Reikės pasirašyti svarbius dokumentus ir galimus teisinius santykius su trečiosiomis šalimis, pavyzdžiui, svarbių derybų metu sudarant sutartį.
