Priežasčių atsistatydinti gali būti daug. Pavyzdžiui, jūsų asmeniniuose planuose netrukus nebuvo paaukštinimo, nes ketinote skirti laiko savo šeimai arba norėjote surengti sabatą. Kažkaip nepriimtina teikti tokius pasiūlymus, todėl reikia skirti laiko gerai pagalvoti ir gerai apgalvoti, kaip atsisakyti, nepakeliant savęs ar vadovybės į nepatogią padėtį.
Nurodymai
1 žingsnis
Kad ir kokiomis priežastimis vadovautumėtės, argumentai, kuriuos nurodote kaip savo atsisakymo priežastis, turėtų būti apgalvoti, subalansuoti ir suformuluoti taip, kad darbdavys pajustų, jog svarstote ir apie savo atsisakymą iš jo pozicijos. Norėdami parengti ir pagrįsti atsisakymą, skirkite laiko.
2 žingsnis
Įvertinkite savo perėjimo pasekmes darbdavio požiūriu. Puiki motyvacija bus jūsų išreikštas pasitikėjimas, kad jei pereisite į kitas pareigas, turėsite palikti darbą, kad išspręstumėte įmonei labai svarbias problemas. Paaiškinkite darbdaviui, kad suradus pakaitalą verslui reikės daug laiko ir išlaidų.
3 žingsnis
Esant situacijai, kai norite remtis neįmanoma priimti pasiūlymą dėl to, kad šiuo metu jums reikia išspręsti kai kurias šeimos problemas, jums nereikia pradėti pokalbio jas minint. Pirmiausia dėkoju už pasitikėjimą ir pasakykite, kad šis pasiūlymas jums yra labai įdomus. Parodykite, kiek kontroliuojate situaciją ir žinote, kokia yra įmonės politika. Tada pasakykite, kad išanalizavote savo galimybes, tačiau iki galo jas realizuoti galėsite tik po kurio laiko, nes šiame etape susiduriate su svarbia šeimos problema, kuriai išspręsti reikia jūsų dalyvavimo. Toks atsisakymas nebus suvokiamas kaip įžeidimas, o tuo pačiu parodysite save kaip atsakingą asmenį, pademonstruosite būsimo lyderio polinkius.
4 žingsnis
Būna ir taip, kad jūsų netenkina veiklos kryptis, kurią jie ketina jums patikėti. Šiuo atveju prasminga apie tai pasakyti tiesiogiai, dėkojant už pasitikėjimą. Pasidalykite savo planais ir pasikonsultuokite su savo vadovu, jei bus įmanoma juos įgyvendinti.
