Yra nuomonė, kad patartina keisti darbo vietą kas trejus metus. Bet ne visi šios taisyklės laikosi. Daugelis žmonių teikia pirmenybę stabilumui gyvenime, daugelį metų dirbti toje pačioje įmonėje, įgyti tam tikrą darbuotojų prestižą, darbo patirtį. Jei vis dėlto nusprendėte eksperimentuoti su darbo keitimu, turite atsižvelgti į šiuos dalykus.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei esate perkeltas vienoje įmonėje iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, įmonės, į kurią kreipiatės, personalo skyriaus vadovas parašo prašymą įmonės vadovo vardui ir nusiunčia tvirtinti. Įmonės vadovui priėmus nutarimą, personalas nusiųs peticiją į jūsų darbo vietą.
2 žingsnis
Tik po to einate į kadrus darbo vietoje ir parašote prašymą su prašymu dėl perkėlimo, nurodydami naujos darbo vietos įmonę.
3 žingsnis
Jūsų įmonės vadovas peržiūri paraišką ir nurodo darbo laiką savo nuožiūra. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis gali paskirti laiką nuo 14 iki 30 kalendorinių dienų.
4 žingsnis
Jei rasite darbą kitoje įmonėje, naujos pareigos įmanomos tik atleidžiant iš darbo. Viskas remiasi žodžiu jūsų ir darbdavio susitarimu naujoje darbo vietoje. Parašę atsistatydinimo laišką sename darbe, nepamirškite apie privalomą darbą (2 savaites). Per šį laiką jūs turite teisę apsigalvoti ir atsiimti savo paraišką iš personalo skyriaus.
