Daugelis žmonių nežino, kad visai nebūtina rašyti darbo prašymo. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis neįtraukia darbo prašymo į dokumentų, reikalingų sutarčiai sudaryti, sąrašą. Nepaisant to, daugelio organizacijų prašoma parašyti prašymą įsidarbinti. Teisės aktai to nedraudžia. Ir nors oficialiai nėra nustatytos tokios paraiškos formos, vis dėlto pateiksime keletą patarimų, kaip parašyti darbo paraišką.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jums buvo suteikta standartinė prašymo forma, kur pagrindinės frazės jau buvo atspausdintos ir vietos buvo palikta asmens duomenims, tada greičiausiai nebus jokių problemų juos užpildant. Tačiau jei prieš jus yra tuščias popieriaus lapas, pradėkite rašyti pareiškimą kitoje antraštėje. Viršutiniame dešiniajame kampe stulpelyje užrašykite pirmąsias dvi eilutes: „Direktoriui (organizacijos pavadinimas, vardas ir pavardė)“. Kitoje eilutėje - vardas ir pavardė genity atveju, žemiau - jūsų gyvenamoji vieta (registracija).
2 žingsnis
Žemiau eilutės centre yra žodis "pareiškimas" su maža raide. Mes atsitraukiame žemyn kita eilute ir parašome: "Aš prašau jus priimti mane į pareigas (pareigos nurodytos pagal etatų lentelę)."
3 žingsnis
Po tekstu dedame pareiškimo numerį ir parašą.
4 žingsnis
Mes patikriname, ar tekste nėra klaidų, ir palyginame su pavyzdžiu.
Direktorius (organizacijos pavadinimas)
(Vardas ir pavardė)
(Darbuotojo vardas, pavardė)
Gyvena _
pareiškimas.
Norėčiau paprašyti jus samdyti mane į šias pareigas _.
(numeris) (darbuotojo parašas)
5 žingsnis
Prie prašymo pridedame šiuos dokumentus, būtinus sudarant darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis):
• pasas;
• darbo knyga;
• valstybinio pensijų draudimo pažyma;
• karinės registracijos dokumentus;
• švietimo dokumentas.
