Kiekvienas darbuotojas, dirbęs pagal darbo sutartį, atleidžiamas iš darbo, privalo sumokėti už visas nepanaudotų atostogų dienas. Kasmetinės mokamos atostogos pagal darbo įstatymą yra 28 kalendorinės dienos. Kai kuriais atvejais atostogos gali būti didesnis dienų skaičius, pavyzdžiui, dirbant sunkiomis ir pavojingomis sąlygomis, dirbant Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse teritorijose, su nepilnamečiais darbuotojais ir kt.
Nurodymai
1 žingsnis
Nepanaudotų atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgiant į faktinį darbo laikotarpį, per kurį atostogos nebuvo panaudotos.
2 žingsnis
Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 1 mėnesį, kompensacija už atostogas nemokama.
3 žingsnis
Darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotą ar laikiną sutartį, už kiekvieną dirbtą mėnesį mokamos 2 dienos atostogų.
4 žingsnis
Tiems, kurie išėjo iš darbo po 11 mėnesių darbo įmonėje, turėtų būti mokama kompensacija už visas atostogas, tai yra už 28 kalendorines dienas, nebent darbo sąlygos numato kitaip.
5 žingsnis
Jei darbuotojas išeina nedirbdamas vienerių metų, atostogų dienų skaičius turi būti padalytas iš 12 (28: 12 = 2, 33) ir padaugintas iš visiškai išdirbtų mėnesių skaičiaus. Jei paskutinis darbo mėnuo buvo išdirbtas mažiau nei 15 dienų, kompensacija už šį mėnesį nemokama. Jei daugiau nei 15 dienų, kompensacija mokama už visą mėnesį.
6 žingsnis
Tais atvejais, kai darbuotojas atostogavo savo sąskaita ilgiau nei 14 kalendorinių dienų, kompensacija nemokama už visą mėnesį, tai yra, vienas mėnuo atmetamas iš skaičiavimo.
7 žingsnis
Sukauptos nepanaudotos atostogos apskaičiuojamos pagal vidutinį 12 mėnesių darbo užmokestį arba faktinį darbo laikotarpį. Į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo sumą įeina tik uždirbti pinigai, iš kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis. Į socialines išmokas gautos išmokos neįtraukiamos į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą.
