Ginčai tarp darbuotojo ir darbdavio anaiptol nėra reti, tačiau prieš pateikdamas pretenziją darbdaviui, darbuotojas turėtų įsitikinti savo teisumu ir kreiptis į Darbo kodeksą. Išmokti savarankiškai skaičiuoti atostogų dienų skaičių
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis 2001 m. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksu Nr. 197-FZ, kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, išlaikydamas savo pareigas ir atlyginimą. Tai turi būti 28 kalendorinės dienos. Taip pat yra kasmetinės papildomos mokamos atostogos, jos suteikiamos kategorijoms darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat tiems, kurių darbo laikas yra nereguliarus. Papildomos atostogos suteikiamos Tolimojoje Šiaurėje ir atitinkamose vietovėse. Atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis.
2 žingsnis
Į atostogas įskaičiuotos atostogos nėra įtrauktos į atostogų kalendorinių dienų skaičių. Į tarnybos trukmę, kuri turi įtakos atostogų trukmei, įeina:
- faktinio buvimo darbo vietoje dienos;
- savaitgaliais ir švenčių dienomis;
- priverstinės pravaikštos (sustabdymo nuo bet kokios svarbios priežasties laikas);
3 žingsnis
Atostogų dienų skaičiavimo procedūra:
Su atostogomis, kurios trunka 28 kalendorines dienas, per metus kiekvienam mėnesiui yra 2, 33 kalendorinės atostogos. Šis skaičius gaunamas atostogų dienas (28) padalijus iš kalendorinių mėnesių skaičiaus (12). Reikėtų nepamiršti, kad Rostrud leidžia suapvalinti atostogas iki sveikųjų skaičių. Pasirodo, kad už kiekvieną darbo mėnesį nuo įdarbinimo momento darbuotojas gauna 2,33 atostogų dienos.
4 žingsnis
Abipusiu darbdavio ir darbuotojo susitarimu kasmetines mokamas atostogas galima suskirstyti į dalis, tačiau viena iš jų neturi būti trumpesnė nei 14 dienų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atostogos apskaičiuojamos ir mokamos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jų pradžios.
