Motinystės atostogose esanti moteris eina į darbą dviem būdais. Pirmasis yra ankstyvas pasitraukimas iš vaiko priežiūros atostogų. Antrasis yra planuojamas išėjimas iš dekreto. Abiem atvejais išėjimas iš motinystės atostogų įmonėje sudaromas vienoda forma.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei vaiko priežiūros atostogose esanti moteris eina į darbą anksčiau laiko, ji privalo raštu pranešti įmonės vadovybei apie savo norą vėl eiti savo pareigas. Ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki atvykimo į darbą dienos iš jos turite gauti pranešimą prašymo forma. Prašyme darbuotoja turi nurodyti, kad prašo ją atleisti iš vaiko priežiūros atostogų.
2 žingsnis
Gavę darbuotojo prašymą, turite pateikti įmonei nustatytos formos įsakymą dėl ankstyvo darbuotojo išėjimo. Įsakyme tikrai turėtų būti nurodyta, kad dėl išėjimo iš vaiko priežiūros atostogų darbuotojas, pradėjęs dirbti, turėtų būti laikomas nuo tokios ir tokios dienos.
3 žingsnis
Gali būti, kad moteris, pradėjusi tarnybines pareigas palikusi vaiko priežiūros atostogas iki pusantrų metų, nori dirbti ne visą darbo dieną. Tokiu atveju įsakyme dėl darbuotojo ankstyvo išvykimo į darbą būtinai nurodykite, kad moteris dirbs ne visą darbo dieną. Ši parinktis yra visiškai įmanoma, nes tokiu atveju darbuotojas ir toliau gaus vaiko priežiūros išmokas.
4 žingsnis
Jei moteris palieka motinystės atostogas pagal planą, būtent pasibaigus šioms atostogoms, ji turėtų parašyti pareiškimą, kad laikoma, kad ji pradėjo savo pareigas nuo kitos dienos po paskutinės vaiko priežiūros atostogų pabaigos dienos. Tada išduodate tėvystės atostogų įsakymą.
5 žingsnis
Pirmąją darbuotojo darbo dieną turite pateikti jai darbo ir darbo pareigas, atitinkančias pareigas, kurias ji užėmė prieš eidama motinystės atostogų.
6 žingsnis
Jei darbuotojos motinystės atostogų metu jos vietoje buvo įdarbinta kita darbuotoja, jūs privalote suteikti jam kitą laisvą darbo vietą organizacijoje, o jei darbuotojas jos atsisako, turite jį atleisti. Atleidimas įforminamas įmonės įsakymu, sumokant visas atleidus mokėtinas lėšas.
