Darbuotojai dirba po du darbus - tiek vienoje organizacijoje, tiek dviejuose ar daugiau. Dažnai darbo knyga jiems išduodama tik pagrindiniame darbe, o antrosios patvirtinimas yra darbo sutartis. Darbo knygoje leidžiama padaryti įrašą apie ne visą darbo dieną. Tai išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Būtinas
dokumentų formos, darbo ne visą darbo dieną knyga, įmonės antspaudas, rašiklis
Nurodymai
1 žingsnis
Kai darbuotojas dirba dviem pareigomis vienoje organizacijoje, jam reikia parašyti paraišką, adresuotą pirmajam įmonės asmeniui, su prašymu padaryti įrašą darbo knygoje. Darbuotojas uždeda savo parašą ir prašymo parašymo datą. Įmonės direktorius dėl pareiškimo priima rezoliuciją. Rezoliucijos turinys turėtų būti toks: "Darbo žurnale įrašykite apie ne visą darbo dieną". Organizacijos vadovas pateikia savo parašą ir datą.
2 žingsnis
Kadangi organizacija greičiausiai yra sudariusi darbo sutartį ir išleidusi įsakymą priimti darbą ne visą darbo dieną, personalo pareigūnas darbo knygoje įrašo apie ne visą darbo dieną. Įrašo darbo ne visą darbo dieną datą, įrašo eilės numerį, o po įrašo apie pagrindinį darbą turi būti įrašas ne visą darbo dieną. Pagrindas yra įsakymas priimti darbą ne visą darbo dieną. Personalo pareigūnas parašo savo pareigas, parašą, patvirtina įrašą įmonės antspaudu.
3 žingsnis
Kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną dviejose organizacijose, jam reikia iš įmonės, kurioje jis dirba ne visą darbo dieną, prašyti užsakymo priimti įdarbinimą ne visą darbo dieną šioje organizacijoje kopijos, šio užsakymo išrašo arba darbo sutarties. Tačiau teisingiausia būtų paprašyti pažymėjimo iš ne visą darbo dieną, ant įmonės firminių blankų, kur personalo darbuotojas rašo, kad darbuotojas tikrai dirba tam tikrose pareigose šioje organizacijoje nuo tam tikros datos. Pažymą pasirašo įmonės vadovas, ji patvirtinama įmonės antspaudu.
4 žingsnis
Pagrindinėje darbo vietoje personalo pareigūnas įrašo darbo ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje įrašą po pagrindinio darbo įrašo. Pagrindas yra ne visą darbo dieną išduotas pažymėjimas. Be to, jis įklijuojamas į darbuotojo darbo knygą. Patvirtinamas įmonės antspaudo iš pagrindinės darbovietės įrašas. Personalo pareigūnas taip pat pasirašo, įdeda parašo nuorašą ir savo pareigas.
