Įmonės darbuotojai gali būti nuolatiniai, sezoniniai ar laikini. Tuo pačiu metu akivaizdus darbuotojų skaičius reiškia jų reikiamą skaičių, atsižvelgiant į darbo vietų skaičių ir kiekvieno iš jų produktyvios veiklos normas.
Nurodymai
1 žingsnis
Naudokite formulę, kad apskaičiuotumėte etatų skaičių: (К х Вр): Нр, kur Р - darbo vietų skaičius įmonėje; Pr - organizacijos darbo laikas tam tikram laikotarpiui (pavyzdžiui, metams); Нр yra vieno darbuotojo darbo normos rodiklis nagrinėjamu laikotarpiu.
2 žingsnis
Apskaičiuokite darbuotojų skaičių, remdamiesi ankstesniais darbuotojų skaičiavimais: (T * Y): D, kur I - darbuotojų skaičius; T yra analizuojamo laikotarpio darbo dienų skaičius, išskyrus savaitgalius ir švenčių dienas; D - darbo dienos, išskyrus visas atostogas ir dienas, atsižvelgiant į galimą darbuotojų nebuvimą dėl kitų svarbių priežasčių, pavyzdžiui, susijusių su studijų sesija ar liga.
3 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad į darbo užmokestį turi būti įtraukti visi darbuotojai, kurie buvo įdarbinti laikinam, nuolatiniam ar sezoniniam darbui vienos dienos ar ilgesniam laikotarpiui, skaičiuojant nuo jų priėmimo dienos. Tuo pačiu metu apskaičiuokite darbo užmokestį atsižvelgdami į visus faktiškai dirbančius žmones, kurių nėra, ir tuos asmenis, kurie dirba pagal civilinio teisinio pobūdžio sutartis.
4 žingsnis
Nustatykite vidutinį įmonės darbuotojų skaičių konkrečiam laikotarpiui, susumuodami darbo užmokesčio rodiklį už kiekvieną kalendorinę dieną, dirbtą per šį laikotarpį, įskaitant nedarbo dienas. Tada gautą sumą padalykite iš atitinkamo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus. Panašų skaičiavimą galite atlikti naudodami standartinį ir faktinį veikimo laiką.
5 žingsnis
Apskaičiuokite darbuotojų poreikį. Norėdami tai padaryti, nustatykite pagrindinių darbuotojų skaičių, o tada - pagalbinį personalą, ir tik po to - administracijos valdymo personalo. Šiuo požiūriu galite paaiškinti paprastų žmonių, atliekančių didžiąją dalį organizacijoje reikalingo darbo, vaidmenį.
