Šiais laikais bet kuri reputaciją sekanti įmonė labai atsakingai elgiasi su personalo pasirinkimu. Teisingas personalo pasirinkimas turi įtakos visos įmonės darbui. Kandidato į darbą patikrinimas padės geriau pažinti žmogų ir jo požiūrį į darbą, nes neįmanoma pažvelgti į žmogaus mintis, o tikrieji jo tikslai ir norai gali kardinaliai skirtis nuo tų, kuriuos norėtume pamatyti. Darbuotojo tikrinimas turėtų būti sudarytas iš kelių etapų.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia apklauskite kandidatą. Paprašykite jo pakalbėti apie savo praeitį: mokyklinius metus, tėvus, buvusius darbus ir išvykimo priežastis. Paprašykite personalo skyrių telefono numerių iš jo buvusių darbų. Užduokite jam visus savo klausimus.
2 žingsnis
Kreipkitės į ankstesnės įmonės, kurioje dirbo jūsų kandidatas, personalo skyrių. Paprašykite jų pakalbėti apie savo buvusį darbuotoją ir pateikti jam profesionalų aprašymą. Norėdami gauti išsamesnį darbuotojo profesinės veiklos senoje darbo vietoje vaizdą, pasitarkite su tiesioginiu jo vadovu.
3 žingsnis
Nė viena save gerbianti firma nesamdys asmens, turinčio teistumą. Norėdami sužinoti, ar jūsų kandidatas nuteistas, žiūrėkite į jo pasą aštuonioliktame puslapyje. Tačiau nenusiminkite, jei pastebite, kad puslapis tuščias. Galbūt jūsų kandidatas pakeitė pasą, ir šis įsitikinimo ženklas bus pakartotas tik tuo atveju, jei nuteistasis ir atlikta bausmė pateks į vietos policijos komisariatą. Todėl siųskite užklausą dėl jus dominančios informacijos vietos policijos komisariate ir jums bus pateikti visi asmens duomenys.
4 žingsnis
Jei jus tenkina liudijimas, ankstesnio darbo atsiliepimai ir jūsų kandidato teistumas, pakvieskite jį į antrą pokalbį išbandyti. Norėdami atlikti psichologinius testus, jums reikės patyrusio sertifikuoto psichologo ir patikrinto psichologinių testų ir metodų rinkinio. Iš šios savybės galite aiškiai suprasti žmogaus patikimumą, jo darbingumą, paslėptus prisijungimo prie jūsų įmonės motyvus ir daug daugiau.
5 žingsnis
Jei kandidatas į darbą išlaikė visus jūsų testus, bet vis dar nesate juo tikras, pasiūlykite jam išlaikyti melo detektoriaus testą: poligrafą. Neapmokytam žmogui neįmanoma apgauti šio prietaiso, ir jūs gausite patikimus atsakymus į visus klausimus.
