Apsilankymas įmonės, siūlančios įdomias laisvas pareigas, personalo skyriuje pareiškėjui dažnai baigiasi nesėkme. O taip yra dėl to, kad pats kandidatas dažnai yra prastai pasirengęs šiam renginiui. Gerai apgalvoti atsakymai į standartinius klausimus gali žymiai padidinti jūsų galimybes susirasti darbą. Neatidumas užpildant kandidato anketą pratęs jūsų darbo paieškas neribotam laikotarpiui.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, turėtumėte žinoti, kad net jūsų žinių ar darbo patirties suma gali būti lemiama sprendžiant, ar jus samdyti, ar atsisakyti, o jūsų asmeninės savybės, raštingumo lygis ir kultūra. Visa tai lengvai apskaičiuoja patyręs personalo pareigūnas, paviršutiniškai žvilgtelėjęs į jūsų užpildytą klausimyną. Todėl būkite labai atsargūs. Dauguma profilių išsiunčiami į šiukšliadėžę, perskaičius juos pusę minutės.
2 žingsnis
Anketą užpildykite eilės tvarka, nepraleisdami taškų ir nepažeisdami chronologinės tvarkos naujausių įrašų sąraše. Tai bus jūsų punktualumo rodiklis. Būk atsargus. Rašykite griežtai laukuose, kurie pateikti atsakymui į klausimą. Tai, be trūkstamų atsakymų taškų, pridės jums taškų ir informuos personalo pareigūną apie jūsų kruopštumą ir įsipareigojimą. Išsamūs, tikslūs ir išsamūs atsakymai į klausimus pasakys apie puikius sugebėjimus užimti ne viršininko, o pavaldinio pareigas.
3 žingsnis
Be to, pagal įvairius, atrodytų, nereikšmingus kriterijus, bus įvertintos jūsų savybės, tokios kaip izoliacija ar socialumas, konfliktai ir kategoriškumas, intelekto koeficiento lygis ir mokymosi gebėjimai, kultūrinis lygis. Personalo vadybininkas tai ras kaip atsakyti į klausimus, rašyti ranka ir netgi rašyti. Todėl verta iš anksto susipažinti su galimomis klausimų ypatybėmis personalo pareigūnų bendravimo svetainėse.
4 žingsnis
Žinoma, neturėtumėte pamiršti savo darbo patirties ir išsilavinimo lygio, kurio reikia norint dirbti deklaruotose pareigose. Užpildydami klausimyną, pabrėžkite juos. Kruopščiai ištyrę, jie gali padėti priimti teigiamą sprendimą.
5 žingsnis
Ir, svarbiausia, atminkite, kad skirtingos pareigos reikalauja skirtingų kandidatų savybių. Kažkas, kas idealiai apibūdina ieškantį darbo pardavėjo pozicijoms (bendruomeniškumas ir kt.), Gali neleisti jums gauti techninio darbuotojo pareigų, kur reikalingos visiškai priešingos savybės.
