Jei susiduriate su poreikiu samdyti naujus darbuotojus, pirmiausia turite apibūdinti kvalifikaciją, kurią įgijo atviros pareigos. Tai vadinamieji „rėmai“, jie turėtų būti vedami visos atrankos metu. Pagal šias charakteristikas vyksta ir reklamos apie kandidatų paiešką kūrimas, ir kandidatų vertinimas.
Būtinas
- -Kandidatas;
- - kvalifikacijos charakteristikos;
- -Kambarys;
- -Telefonas.
Nurodymai
1 žingsnis
Kurkite ir skelbkite naujų darbuotojų samdymo skelbimus. Gavę atsiliepimų, pradėkite vertinti kandidatus peržiūrėdami jų gyvenimo aprašymą. Pareiškėjas, kuris turėtų būti pakviestas į susitikimą, turi ne tik atitikti išsilavinimo lygį ir ankstesnę patirtį, bet ir turėti logiką bei tikslumą. Ir tai, ir kitas tampa pastebimas jau iš gyvenimo aprašymo. Jei joje yra kelios rašybos ar skyrybos klaidos, tai rodo pareiškėjo aplaidumą. Daugelis iš mūsų nėra 100 procentų raštingi, bet dauguma bent jau patikrina surinktus tekstus naudodamiesi vienu iš kompiuterio redaktorių. Kitas svarbus aspektas yra chronologijos ir pateikimo logikos laikymasis. Jei jų nesilaikoma - greičiausiai pareiškėjas labai nesistengė, sudarydamas gyvenimo aprašymą.
2 žingsnis
Paskambinkite potencialiam darbuotojui. Net iš trumpo pokalbio telefonu galima padaryti tam tikras išvadas dėl kandidato vertinimo. Kokia jo kalbos kultūra? Ar jis teisingai konstruoja sakinius? Ar jis suklumpa bandydamas rasti žodžius? Visa tai yra pareiškėjo asmenybės bendros raidos rodiklis. Vienas iš svarbių aspektų, kuris gali paskatinti susimąstyti, yra tai, kad pareiškėjas nesutiko su jūsų siūlomu susitikimo laiku. Žinoma, jis gali turėti kokį nors savo verslą ar kitus interviu, tačiau tai yra rodiklis, kad jis ne taip domisi jūsų laisva vieta.
3 žingsnis
Įvertinkite kandidato išvaizdą. Be to, vos įėjęs į kabinetą, įrašykite, kaip jis sveikinosi, ar šypsojosi, ar jus vadino vardu, ar prisistatė. Tam tikrą kultūrą turintis asmuo pradeda kontaktą pagal aiškiai apibrėžtą scenarijų, kurį diktuoja verslo bendravimo etika. Pradėję pokalbį neturėtumėte iškart susimąstyti, kodėl pareiškėjas paliko ankstesnį darbą. Suteikite jam galimybę kreiptis į šią temą nekeldamas klausimų. Jei kyla poreikis, pakoreguokite susitikimo eigą. Žinoma, jūs neturite būti pašalinis ir pasyvus interviu stebėtojas. Bet bus geriau, jei jūsų aktyvus vaidmuo bus šiek tiek paslėptas.
4 žingsnis
Pradėkite užduoti klausimus pajutę, kad kandidatas pasakė didelę dalį to, ką paruošė. Paprastai tai trunka apie 3-4 minutes, ir ši dalis daugeliu atžvilgių yra demonstracija. Tikras interviu prasideda dabar. Tolesnio pokalbio struktūrą turėtumėte iš anksto parengti jūs ir atitikti užduotis, diktuojančias kvalifikacijos ypatybes. Įvertinkite ne tik žodinius pareiškėjo, bet ir neverbalinius atsakymus. Kaip pats sako, kartais jis gali parodyti kur kas daugiau nei tiksliai. Jūsų arsenale turėtų būti atvejo elementų, kurie parodytų, kiek kandidatas yra profesionalus profesinėje srityje. Taip pat prasminga taikyti projekcinių interviu praktiką.
