Konfliktai neišvengiami bet kurioje, net ir mažiausioje bei draugiškiausioje komandoje. Konfliktų priežasčių gali būti daug. Ir jei jūs juos pažįstate, daugelio konfliktinių situacijų galima lengvai išvengti.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei išsiskirsite iš komandos palankiai, atlikite savo darbą pavyzdingai, viršininkai gali jus labiau įvertinti - pagirti „operatyvininkams“, pateikti pavyzdį kitų akivaizdoje, mokėti didesnes algas. Likę jūsų kolegos gali jūsų pavydėti ir pradėti dėti stipinus į ratus. Norėdami to išvengti, užmegzkite draugiškus santykius su savo kolegomis. Būkite itin mandagus ir korektiškas su jais, neatsisakykite prašymų, palaikykite sunkiose situacijose, prisidenkite viršininkų akivaizdoje - žodžiu, parodykite, kad esate su jais vienoje valtyje.
2 žingsnis
Kartais, priešingai, susiklosto tokia situacija, kai nesusitvarkai su savo pareigomis, nuleidi kolegas, todėl tu jiems tikrai nepatinki. Tai dažnai taikoma atvykėliams ar vyresniems žmonėms, kurie staiga perkeliami į kitas pareigas. Yra tik viena išeitis: kelkite kvalifikaciją, eikite į kursus, dirbkite patys. Prašyti kolegų pagalbos nėra gėda - tai pirmas žingsnis į tarpusavio supratimą. Tik neprimeskite ir paprašykite atlikti darbą už jus.
3 žingsnis
Su komandos naujokais dažnai elgiamasi atsargiai, ypač jei komanda jau seniai sukurta. Pradedantysis, galima sakyti, yra pakrikštytas ugnimi. Čia neišvengiami konfliktai ir sunkumai. Jums tereikia ištverti, neatsipalaiduoti ir nebūti išprovokuotam.
4 žingsnis
Bet kurioje komandoje yra ypač nemalonių tipų, kurie visus erzina ir priekabiauja. Stenkitės jų išvengti ir nesivelkite į juos. Jie to tik ir laukia. Konfliktai yra jų elementas. Reikia vengti konfliktų.
