Darbo taisyklės yra privalomos visiems darbuotojams. Tai suteikia darbo drausmę, leidžia atlikti darbą sistemoje. Naujų taisyklių įvedimą diktuoja kylantis poreikis.
Nurodymai
1 žingsnis
Naujos taisyklės darbuotojams organizacijos apibrėžimas įvyksta, kai komandoje įvyksta nenormali situacija. Jei tai kartojasi ir veikia darbo eigą, tampa būtina ją reguliuoti. Naujos taisyklės įvedimas taps nauja darbuotojų norma.
2 žingsnis
Visos darbuotojų elgesio normos yra įtvirtintos vidaus darbo reglamentuose. Už nukrypimus nuo šių taisyklių numatyta baudų sistema (įspėjimas, papeikimas, atleidimas).
3 žingsnis
Visi pasiūlymai dėl naujų taisyklių įvedimo komandoje geriausiai aptariami kartu. Tai suteiks galimybę kiekvienam darbuotojui pasisakyti, taip pat apsvarstyti pasiūlymų variantus. Jei reikia, turite perduoti darbuotojams naujos taisyklės priėmimo logiką, dar kartą paaiškindami esamą situaciją. Galutinį sprendimą galima priimti bendru balsavimu. Tai užtikrins darbuotojų skaidrumą ir dalyvavimą įstaigos valdyme.
4 žingsnis
Priimta taisyklė neturėtų pažeisti darbuotojų teisių ir orumo. Joje turėtų būti aiškiai išdėstytas elgesio įstaigoje standartas. Be to, ji turi atsižvelgti į šios įstaigos specifiką (pavyzdžiui, kenksmingumą darbe, darbo grafiką ir kt.).
5 žingsnis
Norėdamas dokumentuoti naują taisyklę, įstaigos vadovas turi išleisti atitinkamą įsakymą. Šis užsakymas turi būti pateiktas peržiūrėti visiems darbuotojams. Remiantis įsakymu, įvedama nauja taisyklė, papildanti įstaigos vidaus darbo reglamentus.
6 žingsnis
Labai svarbu, kad administracija pirmą kartą po priėmimo stebėtų taisyklės įgyvendinimą. Be administracinės kontrolės sistemos, gali būti taikoma darbuotojų savikontrolė. Tai būtina norint įtvirtinti taisyklę komandoje.
