Darbdavys savo nuomonę apie kandidatą į laisvą vietą kuria ne tik pagal savo gyvenimo aprašymą, bet ir per pokalbį užduodamus klausimus. Norėdami padaryti palankų įspūdį pašnekovui ir parodyti susidomėjimą bendradarbiavimu, bendravimo procese išsiaiškinkite visas siūlomo darbo sąlygas ir ypatybes.
Visų pirma išsiaiškinkite funkcines pareigas, kurias užimate įmonėje. Galbūt jie šiek tiek skirsis nuo to, ką turėjote padaryti savo ankstesniame darbe. Taip pat patartina išsamiai susipažinti su pareigybės aprašymu.
Būdamas potencialus darbuotojas, pirmiausia rinkite informaciją apie įmonę, ištirkite jos istoriją ir veiklos rūšis, o pokalbio metu užduokite aiškinamųjų klausimų. Tai dar labiau parodys jūsų susidomėjimą darbu ir padidins jūsų galimybes užimti siūlomas pareigas.
Paklauskite, ar pareigos, į kurias pretenduojate, yra naujos, ar atleidžiamos nuo ankstesnio darbuotojo. Pastaruoju atveju sužinokite anksčiau šias pareigas ėjusio asmens pasitraukimo priežastis.
Kitas svarbus dalykas, kurį reikėtų išsiaiškinti pokalbio metu, yra karjeros augimo, mokymo, profesinio tobulėjimo ir kitos perspektyvos. Toks klausimas byloja apie kandidato tikslingumą, teigiamai jį apibūdinantį darbdavio akyse.
Nurodykite, kokias užduotis reikia išspręsti siūlomoje pozicijoje ir kokių rezultatų iš jūsų tikimasi. Sužinokite apie galimus sunkumus ir spąstus, su kuriais galite susidurti dirbdami.
Būtinai išsiaiškinkite, ar pareigos susijusios su kelionėmis, viršvalandžiais ir papildomais projektais. Užduokite klausimų apie dienos režimą: ar darbo diena skyriuje normalizuojama, kuriuo metu darbuotojai ateina ir išeina, kaip dažnai vėluoja, kad vėliau nebūtų nemalonių staigmenų.
Atlyginimas už darbą yra labai svarbus momentas, tačiau nepatartina to paklausti pačioje pokalbio pradžioje. Darbdaviui įvertinus jūsų sąmoningumą ir susidomėjimą bendradarbiavimu su įmone, nurodykite, iš ko susidarys atlyginimas, kaip ir per kokius laikotarpius bus atliekami mokėjimai, ar į biudžetą ir nebiudžetines lėšas bus mokamos būtinos įmokos.
Paklauskite, ar yra galimybė gauti premijas, premijas, motyvacijos sistemą ir baudas. Sužinokite, ar įmonė teikia „socialinį paketą“: mokamą savanoriško sveikatos draudimo politiką, nemokamą maitinimą, paskolas be palūkanų, talonus į sanatorijas ir sveikatos stovyklas, apmokėjimą už darželį, abonementą į sporto salę ar baseiną ir kt.
Taip pat paklauskite potencialaus darbdavio apie santykius komandoje, priimtą aprangos kodą, bendravimo stilių ir įmonės kultūrą. Būtinai patikrinkite savo būsimą darbo vietą. Pokalbio pabaigoje pasitarkite su savo darbdaviu, kada sužinosite apie apie jus priimtą sprendimą.
Tuo pačiu metu yra keletas klausimų, kurie gali pakenkti pareiškėjui, todėl neturėtumėte jų užduoti: namų ūkio klausimų (kur yra rūkymo patalpa, kur pašildyti maistą, kaip jie maitinasi valgomajame), kada gali išvykstate atostogauti, ar galite nustatyti individualų darbo grafiką ir pan., taip pat asmeninius klausimus pašnekovui. Visi šie niuansai gali būti patikslinti, kai su jumis bus sudaryta darbo sutartis.
Atminkite: blogiausia, jei pareiškėjas apskritai neužduoda klausimų, kurie suvokiami kaip nesidomėjimas darbu kaip tokiu, apskritai šioje įmonėje ir konkrečiai apie laisvą darbo vietą. Esant didele tikimybe, toks kandidatas į laisvą vietą nebus laikomas, todėl eidami į pokalbį apsiginkluokite įdomių vietų sąrašu ir paklauskite apie juos potencialaus darbdavio.
