Prieš atvykdamas į pokalbį, kiekvienas potencialus kandidatas turėtų iš anksto apsvarstyti, kokius klausimus užduoti darbdaviui, kad padidėtų jų galimybės gauti šias pareigas.
Jei po sėkmingo interviu nenorite atsidurti nemalonioje situacijoje ir vietoj prestižinės pozicijos gauti „kiaulę į kišenę“, tuomet iš anksto nuspręskite, kokius klausimus užduoti darbdaviui.
Daugelis ieškančių darbo pirmąjį susitikimą su būsimu darbdaviu laiko klausimu. Tačiau interviu tėra potencialių kolegų susitikimas, o darbdaviui užduoti klausimai yra iniciatyvos ir susidomėjimo įmone apraiška.
Iš pradžių verta išsiaiškinti būsimas kandidato pareigas. Vienos pozicijos ribose skirtingos įmonės gali turėti skirtingą funkcionalumą. Todėl klausimas apie darbo pareigas padės pareiškėjui sužinoti apie įmonės reikalavimus, įvertinti savo sugebėjimus ir nuspręsti, ar darbas jam patinka.
Nepamirškite paklausti, ar pareigos yra naujos, ar esate laikomas atleidžiamu darbuotoju. Jei ši pozicija tik pristatoma, tuomet verta išsiaiškinti, ko įmonė tikisi iš būsimo darbuotojo. Kitu atveju nedvejodami teiraukitės ankstesnio darbuotojo atleidimo ar išvykimo priežasties.
Kartais darbdaviai gali nutylėti darbo užmokesčio specifiką, darbo grafiką ir dienos režimą įmonėje, kad neišgąsdintų pretendentų į šias pareigas. Tačiau verta iš anksto paklausti apie viršvalandžius, atostogas ir savaitgalius, nepamirštant apie pertraukas ir pietus. Joks kolektyvas ir didelis atlyginimas negalės praskaidrinti darbo, jei įmonės vadovybė nesudarys tinkamų darbo sąlygų savo darbuotojams.
Pokalbio su darbdaviu metu turite pasidomėti apie bandomojo laikotarpio prieinamumą ir laikotarpį, kad iš anksto nustatytumėte minimalius pareigybės reikalavimus ir sužinotumėte apie darbuotojų mokymą įmonėje.
Jei pokalbis vyksta tiesiai įmonės biure, nebus nereikalinga iškart susipažinti su viršininku. Pirmasis įspūdis gali būti lemiamas, ypač jei kandidatas nerimauja dėl savo psichologinio komforto įmonėje.
Prie darbdaviui užduotų klausimų galite pridėti komandiruočių galimybę ir jų apmokėjimą. Taip pat galite pasiteirauti apie karjeros augimą ir kitas premijas, kurias turi būsima padėtis.
Svarbus aspektas yra socialinio paketo prieinamumas ir įvairios lengvatos įmonės darbuotojams. Todėl iš pradžių nedidelį darbdavio siūlomą atlyginimą galima pateisinti visu socialiniu paketu.
Pokalbio pabaigoje nedvejodami užduokite klausimą apie sprendimo dėl kandidato kandidatūros laukimo laiką.
