Pasirengimas darbo pokalbiui apima ne tik dokumentų rinkimą ir gyvenimo aprašymo rašymą. Kad pokalbis su darbdaviu būtų sėkmingas, kandidatas turėtų pagalvoti, kaip bus organizuojamas pokalbis, taip pat parengti savo klausimus personalo skyriaus pareigūnui.
Interviu - jūsų noro bendradarbiauti patikrinimas
Pokalbis su kandidatu paprastai apima jo pateiktų dokumentų tyrimą ir tolesnį dialogą, kurio tikslas yra išsiaiškinti, kaip kandidatas atitinka pareigas, į kurias jis pretenduoja. Darbdavys, uždavęs klausimus, bando nustatyti, kokias asmenines ir verslo savybes turi kandidatas, kiek jo žinios, įgūdžiai ir gebėjimai atitinka pareigybei keliamus reikalavimus.
Ne mažiau svarbi yra paskutinė pokalbio dalis, kurios metu darbdavys paprastai suteikia pareiškėjui galimybę užduoti dominančius klausimus. Tokiu būdu personalo personalas gali sužinoti keletą papildomų detalių apie kandidato asmenybę: jo motyvaciją, siekių lygį, sugebėjimą aiškiai suformuluoti savo mintis, konflikto lygį ir pan.
Pasiekę šią interviu dalį, pabandykite susidaryti gerą įspūdį apie save su pašnekovu, parodykite susidomėjimą įmone ir būsima veikla.
Darbdavys bus labiau užjaučiantis kandidatą, kuris aktyviai domisi sritimi, kurioje dirbs, ir ne tik ketina užimti pirmą susidariusią laisvą vietą.
Kokius klausimus turėtumėte užduoti darbdaviui
Kai baigiantis pagrindinei interviu daliai, jūsų paprašys užduoti jus dominančius klausimus, parodyti susidomėjimą būsimu bendradarbiavimu. Išsamiau sužinokite, kokios yra jūsų darbo pareigos ir įgūdžių reikalavimai. Svarbu tiksliai suprasti, kokias verslo ar gamybos užduotis vadovybė jums nustatys. Tai leis jums išvengti vargo ir konfliktinių situacijų, kai pradėjus dirbti staiga paaiškėja, kad jūsų mokymo lygis neatitinka pareigų.
Sužinokite, ar įmonė turi profesinių ir karjeros perspektyvų. Pasidomėkite dabartine įmonės padėtimi rinkoje. Ar įmonė planuoja plėsti savo veiklą ir atidaryti naujas atstovybes? Kuo vadovaujasi vadovybė, skirdama darbuotojus paaukštinimui? Karjeros plėtrai gali būti būtina išlaikyti pažymėjimą arba įgyti tam tikrą darbo stažą. Darbdaviui aiškiai pasakykite, kad esate pasirengęs ilgam susieti savo gyvenimą su patinkančia įmone.
Užduokite klausimą apie darbo sąlygas. Tai leis geriau įsivaizduoti, kokia yra įmonės vidinė rutina ir darbo grafikas. Jei tai jums svarbu, paklauskite, ar jūsų pozicijoje bus savaitgalio ir ne miesto darbai.
Labai dažnai poreikis išvykti į ilgas komandiruotes sukelia konfliktų šeimoje ir sutrikdo įprastą gyvenimo ritmą.
Būkite atsargūs, uždavę klausimą apie darbo užmokestį. Geriausia palaukti, kol darbdavys jums apie tai pasakys. Jei pokalbio metu šis punktas nebuvo aptartas, paklauskite, su kokiu atlyginimu galite pasikliauti. Būkite pasirengę, kad darbdavys jūsų paklaus, kokie jūsų lūkesčiai šiuo klausimu.
Pasiruoškite iš anksto ir sužinokite, koks yra jūsų vietovėje užimamų pareigų atlyginimo lygis. Paprastai šis rodiklis turi apatinę ir viršutinę ribas. Pabandykite nusistatyti sau šiek tiek aukštesnį lygį, nei jūs iš tikrųjų tikitės.
Susilaikykite nuo klausimų jau pačioje interviu pradžioje, nes pokalbio metu tikrai galėsite išsiaiškinti daugumą jus dominančių punktų. Paprastai interviu vedančios įmonės darbuotojas sukuria pokalbį taip, kad visi pagrindiniai klausimai, susiję su pokalbio tema, būtų išsamiai aptarti.
