Darbo santykių procese organizacijų vadovai gali priimti sprendimus dėl darbuotojų perkėlimo į kitą darbo vietą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnį darbuotojų registracija į kitas pareigas turi prasidėti jų rašytiniu sutikimu.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei perkėlimas atliekamas jūsų iniciatyva, išsiųskite darbuotojui pranešimą. Dokumente nurodykite šių veiksmų priežastis, perkėlimo datą, siūlomą poziciją. Jei atsakymas yra teigiamas, darbuotojas turi pasirašyti dokumentą ir nurodyti susipažinimo datą. Kai darbuotojas yra perkėlimo iniciatorius, jis turi parašyti pareiškimą jūsų vardu.
2 žingsnis
Parašykite pareigybės aprašymą, čia surašykite visas darbuotojo pareigas ir teises. Atiduokite dokumentą jam pasirašyti. Jei to reikalauja užimamos pareigos, sudarykite susitarimą dėl visos atsakomybės.
3 žingsnis
Kadangi perkėlus į kitas pareigas pasikeičia darbo sutarties sąlygos, reikia sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju. Šiame dokumente nurodykite seną ir naują sąlygos formuluotę (tai yra pareigas), atlyginimo dydį ir kitas darbo sąlygas. Teisinis dokumentas sudaromas dviem egzemplioriais, kuriuos kiekvieną pasirašo abi šalys ir užantspauduoja organizacijos antspaudas.
4 žingsnis
Remdamiesi dokumentu, išduokite pavedimą. Norėdami tai padaryti, galite naudoti vieningą formą Nr. T-5, arba galite ją sukurti patys, patvirtindami ją apskaitos politikoje. Užsakymo dokumente turi būti ši informacija: darbuotojo ir jo personalo numeris, perkėlimo tipas, buvusi ir nauja darbo vieta. Įsakymą pasirašo galva ir atiduoda darbuotojui pasirašyti.
5 žingsnis
Padarykite užrašą darbuotojo asmeninėje kortelėje, padarykite darbuotojo įsakymo ir pareiškimo kopiją asmens byloje. Parašykite įsakymą pakeisti etatų lentelę, remdamiesi administraciniu dokumentu, atlikite dokumento koregavimą. Būtinai įveskite informaciją į darbo knygą, remdamiesi Rusijos darbo kodekso 72 straipsniu.
