Yra situacijų, kai tampa būtina sutvarkyti darbuotoją ne visą darbo dieną. Darbas ne visą darbo dieną reiškia ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją ir atsispindi personalo ir apskaitos dokumentuose.
Būtinas
- - prašymą dirbti ne visą darbo dieną arba prašymą perkelti į jį;
- - vadovo įsakymas dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas dirba mažiau nei 40 valandų per savaitę. Bet kurį įmonės darbuotoją jo sutikimu galima perkelti arba priimti dirbti pagal nepilną grafiką. Ir kai kuriais atvejais pagal pareikalavimą.
2 žingsnis
Visų pirma darbo ne visą darbo dieną negalima atsisakyti: nėščia moteris; tėvas, auginantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų; darbuotojas, kurio globoje yra sergantis šeimos narys; Neįgalus žmogus. Tokius momentus numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, 1995 m. Lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-ФЗ 11 „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“11, 23 straipsniai.
3 žingsnis
Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokama pagal jo darbo laiką. Tuo pačiu atostogų trukmė ir darbo stažo apskaičiavimo tvarka nesikeičia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Nors užmokestis už atostogas skaičiuojamas mažiau, atsižvelgiant į sumą, proporcingą dirbtoms valandoms. Šių kategorijų asmenų darbo ne visą darbo dieną atveju darbuotojai turi dokumentuoti savo teisę: pareikšti pažymas apie artimųjų ligas, negalią ir kt.
4 žingsnis
Darbdavio ne visą darbo laiką taip pat galima nustatyti darbdavių iniciatyva, jei įmonė vykdo organizacines ir technines priemones, pasikeitus pagrindinėms darbo sąlygoms. Tokiu atveju darbo ne visą darbo dieną laikotarpis neturėtų viršyti 6 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).
5 žingsnis
Samdant naują darbuotoją ne visą darbo dieną, šis faktas turi būti užfiksuotas darbo sutartyje ir atitinkamoje tvarkoje. Perkeliant jau dirbantį darbuotoją, jums reikia jo prašymo, taip pat susitarimo dėl darbo sutarties.
6 žingsnis
Be to, įmonės vadovas turi išleisti dekretą, nustatantį ne visą darbo dieną. Tam nereikia specialios formos ir tai daroma savavališkai. Toliau darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (formos Nr. T-12 arba Nr. T-13) nurodoma faktiškai dirbto laiko suma, pagal kurią apskaičiuojamas darbo užmokestis.
