Paprastai darbo santykiai su nepilnamečiu darbuotoju įforminami bendru pagrindu. Be to, bandomasis laikotarpis nėra nustatytas. Kreipiantis į asmens, neturinčio 18 metų, pareigas, sudaroma sutartis. Paaugliui paskiriamas visas atlygis. Be to, yra įdarbinimo apribojimų, kurie skiriasi priklausomai nuo specialisto amžiaus ir mokymo formos švietimo įstaigoje.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - nepilnametės darbuotojos pareiškimas;
- - raštiškas asmens iki 18 metų tėvų sutikimas;
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - užsakymo forma (forma T-1);
- - standartinė sutartis;
- - asmeninės kortelės forma;
- - darbo knygos forma;
- - darbo knygų registravimo taisyklės.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo santykių su nepilnamečiais specialistais formalizavimo specifika yra išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 270 straipsnyje, kuris reglamentuoja apmokėjimo už darbo valandas normas. Priėmus darbuotoją, kuriam sukako 16 metų, priimkite jo prašymą. Dokumentas skirtas įmonės vadovui. Turinio dalyje nurodomas skyriaus (tarnybos) pavadinimas, pareigos, kur priimamas darbuotojas. Kai darbuotojas kreipiasi dėl darbo, susijusio su kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis, gaukite raštišką tėvų sutikimą.
2 žingsnis
Patikrinkite, ar asmuo, jaunesnis nei 18 metų, mokosi švietimo įstaigoje. Jei jis gauna nuolatinį išsilavinimą, darbo įstatymai draudžia priimti tokį darbuotoją. Kai mokymai vyksta korespondencija, vakaro forma, tęskite registraciją.
3 žingsnis
Pasidarykite darbo sutartį. Dokumente nurodykite darbo sąlygas, atlyginimo dydį, taip pat pareigų, tarnybų, į kurias patenka specialistas, pavadinimą. Darbuotojui iki 16 metų amžiaus nustatykite 24 valandų darbo savaitę. Jei darbuotojas priimamas nuo 16 iki 18 metų, atkreipkite dėmesį, kad jis turi teisę dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę. Sutartis gali būti sudaroma ir neterminuotam, ir terminuotam laikotarpiui.
4 žingsnis
Parašykite užsakymą. Naudokite T-1 formą. Darbo sąlygas įrašykite į administracinį dokumentą taip, kaip parašyta sutartyje. Patikrinkite užsakymą direktoriaus parašu, supažindinkite nepilnametį darbuotoją su dokumentu, gavusiu jį.
5 žingsnis
Gaukite asmeninę kortelę darbuotojui iki 18 metų. Įveskite informaciją apie išsilavinimą, asmens duomenis ir darbo sąlygas šioms pareigoms užimti. Gaukite darbuotojo darbo knygą. Užpildykite informaciją pagal taisykles. Pažymėkite pareigas, skyrių, kuriame priimamas nepilnametis darbuotojas. Atkreipkite dėmesį, kad vykdydamas pareigas toks darbuotojas turi teisę į atostogas, kurių negalima atidėti ar pakeisti kompensacijomis.
