Dėl šeimos, artimo giminaičio ligos ar kitų svarbių priežasčių darbuotojas turi teisę atostogauti be atlygio. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti bet kokios formos pareiškimą, prie kurio turėtų būti pridėti dokumentai, patvirtinantys pagrįstą priežastį.
Būtinas
- - įmonės dokumentai;
- - darbuotojo dokumentai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - vietinis įmonės norminis aktas dėl atostogų savo sąskaita priežasčių.
Nurodymai
1 žingsnis
Viršutiniame dešiniajame A4 formato lapo kampe didžiosiomis raidėmis didžiosiomis raidėmis užrašykite įmonės pavadinimą pagal įstatus ar kitą steigiamąjį dokumentą, įmonės pirmojo asmens pavardę, inicialus. Nurodykite savo asmens duomenis ir užimamų pareigų pavadinimą pagal personalo lentelę genityve. Po dokumento pavadinimo savo lėšomis nurodykite prašymą atostogauti. Nurodykite laikotarpį, kuriam tai turėtų būti padaryta. Užrašykite priežastį, kodėl jums reikia nemokamų atostogų. Ji turi būti pagarbi. Šį faktą patvirtinančius dokumentus patartina pridėti prie prašymo. Užrašykite jų vardus kaip pagrindą. Paprastai darbuotojai, norintys pasinaudoti nemokamomis atostogomis dėl šeimos priežasčių, susijusių su vaiko gimimu, santuokos registravimu, artimo giminaičio mirtimi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį, turi teisę į iki penkių kalendorinių dienų per metus.
2 žingsnis
Paraiškoje įrašykite savo asmeninį parašą, tikrąją jos parašymo datą. Dokumentas siunčiamas svarstyti bendrovės direktoriui. Jis turi nuspręsti suteikti jums nemokamas atostogas. Jis turėtų išanalizuoti priežastį, kurią parašėte paraiškoje. Jei tai taikoma tiems, kurie yra išdėstyti organizacijos vietos teisės akte dėl atostogų savo sąskaita, neturėtumėte jaudintis, kad jums bus atsisakyta nemokamų atostogų. Sutikimo atveju įmonės vadovas prašyme turi uždėti vizą su data ir parašu.
3 žingsnis
Jei per tokias atostogas susergate, darbdavys neprivalo jums mokėti nedarbingumo atostogų.
4 žingsnis
Jei jums reikia daugiau nei penkių kalendorinių dienų per metus, galite ją gauti. Norėdami tai padaryti, turite gauti darbdavio sutikimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokių nedraudžia.
5 žingsnis
Jei darbdavys atsisakė suteikti jums atostogas savo sąskaita, manydamas, kad jūsų išvykimas sukels tam tikrų pasekmių įmonei, jis turi teisę tai padaryti.
