Pagal darbo kodeksą darbuotojas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną neribotam darbdavių skaičiui, įskaitant pagrindinį darbdavį. Tai ypač pasakytina apie mažas, besivystančias įmones, kuriose iš pradžių direktorius dažnai atlieka, pavyzdžiui, vyriausiojo buhalterio pareigas. Kartais įmonės vadovai dirba ne visą darbo dieną kitose organizacijose.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbas ne visą darbo dieną yra kito darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Šis darbas turėtų būti reguliarus ir mokamas. Įmonės direktorius taip pat turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Toks darbas įforminamas darbo sutartimi (taip pat ir pagrindine).
2 žingsnis
Šioje įmonėje įgaliotas pakeisti darbuotojų darbo sutarčių sąlygas asmuo direktoriui paveda dirbti ne visą darbo dieną ir surašyti visus reikalingus dokumentus. Kombinuoti darbai įforminami taip:
1. Sudaromas papildomas direktoriaus darbo sutarties susitarimas, kuriame aprašomas darbo pobūdis, nurodoma, kad šis darbas yra ne visą darbo dieną.
2. Išduodamas atitinkamas įsakymas.
3 žingsnis
Tačiau registruojant direktorių ne visą darbo dieną yra tam tikrų sunkumų. Įmonės direktorius turi teisę ne visą darbo dieną dirbti pas kitą darbdavį tik gavęs įmonės įgaliotos įstaigos ar jos turto pagrindinėje darbovietėje savininko leidimą. Todėl pirmiausia reikia gauti tokį leidimą. Tai daroma tam, kad darbdavys pagrindinėje darbo vietoje būtų įsitikinęs, kad direktorius galės pilnai atlikti savo funkcijas šioje įmonėje. Tokio leidimo gavimo tvarka paprastai nustatoma bendrovės įstatuose.
4 žingsnis
Jei bendrovės direktorius yra vienintelis jos dalyvis, atitinkamai jam nereikia gauti jokių leidimų. Taikoma paprasta darbo ne visą darbo dieną registravimo procedūra - papildomo susitarimo sudarymas ir įsakymo išdavimas. Verta prisiminti, kad pagal įstatymą darbo ne visą darbo laiką trukmė neturėtų viršyti 4 valandų per dieną. Jei direktorius yra laisvas nuo darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną.
