Jei vadovybė siunčia jus į komandiruotę, jūs neturite teisės oficialiai jos atsisakyti - tai laikoma pažeidimu. Tačiau yra keletas sąlygų, kurias įmonė turi įvykdyti. Jei taip nėra, turite visas teises atsisakyti kelionės.
Nurodymai
1 žingsnis
Dažniausias būdas išvengti verslo kelionių yra nedarbingumo atostogos. Darbuotojui dažnai lengviau pasiimti pažymą iš ligoninės (net jei jis sveikas), nei vykti į komandiruotę, į kurią jis nenori vykti. Tačiau šis metodas tinka tik itin retai, nes darbdavys įtars, kad kažkas negerai - ir tai jau yra didelė rizika prarasti darbą.
2 žingsnis
Komandiruotėje turi būti visi reikalingi dokumentai, įskaitant: užsakymą, darbo paskyrimą ir komandiruotės pažymėjimą. Jei darbo paskyrimas nurodo tai, kas prieštarauja jūsų atsakomybei, pagal darbo sutartį jūs turite visas teises atsisakyti komandiruotės. Nors šis metodas taip pat neprisideda prie „gero“problemos sprendimo.
3 žingsnis
Jei į komandiruotę siunčiate „pamiršdamas“išduoti kelionės išmokas, tuomet jūs taip pat turite visas teises atsisakyti kelionės. Net jei įmonė garantuoja išlaidų kompensavimą, vis dėlto neprivalote keliauti savo sąskaita.
4 žingsnis
Moterims yra specialios taisyklės, jei jos yra nėščios arba turi mažų vaikų. Nėščios moters iš viso negalima siųsti į komandiruotę, jei ji nepasirašo specialaus sutikimo dokumento. Moteris su mažu vaiku taip pat gali būti siunčiama į darbo kelionę tik tuo atveju, jei ji raštu sutinka. Jei asmuo turi neįgalių vaikų iki 18 metų arba, pasak medicininės išvados, rūpinasi sergančiu giminaičiu, jis taip pat turi teisę atsisakyti komandiruotės.
5 žingsnis
Ar ne geriau sugalvoti gudrybių ir gudrybių, ar ne geriau bandyti tartis su įmonės vadovybe? Paprastai visi stengiasi į komandiruotes siųsti tik tuos darbuotojus, kurie gali vykti į komandiruotę, ir tai nepažeis jų interesų.
