Atstovavimas yra tam tikrų charakteristikų tipas. Jis gali būti išduodamas tiek įmonės darbuotojui, tiek viešosios organizacijos nariui jų vadovybės iniciatyva kaip priedas prie prašymo skirti apdovanojimą ar paskatą. Pateikimas yra išorinė charakteristika, todėl jį rašant būtina laikytis tiek dizaino, tiek turinio reikalavimų.
Nurodymai
1 žingsnis
Pateikimas rašomas ant įmonės firminio blanko, kuriame yra visi jos duomenys: vardas, pavardė, pašto adresas, kontaktiniai telefono numeriai. Palikite paraštes 20 mm kairėje, 10 mm apačioje ir dešinėje. Šrifto dydis 12–14, tipas - „Arial“arba „Times New Roman“.
2 žingsnis
Antraštinėje pristatymo dalyje, be dokumento pavadinimo, visiškai parašykite asmens, kuris pristatomas reklamai, pavardę, vardą ir tėvavardį. Nurodykite, kokias pareigas jis šiuo metu užima jūsų įmonėje.
3 žingsnis
Trumpai parašykite savo asmens duomenis - nuo kokių metų jis pradėjo savo karjerą, kurią švietimo įstaigą baigęs. Pateikite pagrindinių jo darbo vietų sąrašą, nurodydami laiko, per kurį jis dirbo, ir užimamų pareigų sąrašą.
4 žingsnis
Pagrindinėje pristatymo dalyje atspindėkite viską, kas susiję su darbu jūsų įmonėje - nuo kokių metų šis darbuotojas pradėjo dirbti, kokiose pareigose. Papasakokite apie jo darbą, tuos pasiekimus, kurie apibūdina jį kaip kompetentingą, efektyvų ir kūrybingą darbuotoją. Neturėtumėte jam įskaityti pavyzdingu tarnybinių pareigų atlikimu. Parašykite apie tai, kaip jo darbas paveikė darbo sąlygų gerėjimą, padidino produktyvumą. Atsispindėkite įmonėje tas paslaugas, kurios prisidėjo prie racionalaus materialinių ir darbo išteklių naudojimo.
5 žingsnis
Pateikite konkrečius numerius ir duomenis apie pasikeitusius įmonės, skyriaus, kuriame dirba darbuotojas, ekonominės veiklos rodiklius ir kurie tapo įmanomi jo asmeninio indėlio dėka. Nurodykite projektus, kuriuose jis dalyvavo, jų reikšmę įmonei, pramonei, departamentui.
6 žingsnis
Įžangoje parašykite apie tas charakterio savybes, kurios padėjo darbuotojui sėkmingai dirbti įmonės labui. Nurodykite autoriteto ir pasitikėjimo laipsnį, kuris jam patinka komandoje.
7 žingsnis
Pristatymo aprašą turi pasirašyti įmonės vadovas ir personalo skyriaus vadovas.
