Pokalbio metu, kai kreipiamasi dėl darbo banke, pareiškėjui paprastai pateikiami ne tik tipiniai klausimai, susiję su jo savybėmis, darbo patirtimi, įgūdžiais, bet ir daugybė konkrečių klausimų. Ypač dažnai kyla klausimų, susijusių su pačiu banku, atskleidžiami kandidato motyvai, siūlomi įvairūs testai.
Kreipdamiesi dėl darbo banke, visi kandidatai atlieka keletą interviu su įvairiais pareigūnais. Visų pirma, personalo skyriuje paprastai rengiami atskiri pokalbiai su konkretaus skyriaus, į kurį kreipiasi pareiškėjas, vadovu. Kartais paskutiniame atrankos etape būsimam darbuotojui siūloma pokalbį su visos kredito įstaigos ar jos struktūrinio padalinio vadovu (vadovo pavaduotoju). Kiekviename iš šių interviu bus užduoti skirtingi klausimai, o kai kurių jų turinys gali kardinaliai skirtis nuo tipiškų klausimų, kuriuos galima išgirsti bet kurioje kitoje įmonėje.
Konkretūs klausimai kandidatams, pretenduojantiems į darbą banke
Personalo skyriuje kandidatams į bet kurias banko pareigas galima užduoti klausimus apie patį banką, jo padėtį rinkoje ir jo veiklos specifiką. Atsakymai į šiuos klausimus padės nustatyti pareiškėjo susidomėjimo darbu tam tikroje kredito įstaigoje laipsnį, jo bendras finansų rinkos žinias, pasirengimo būsimam darbui laipsnį.
Jų taip pat dažnai klausiama apie motyvus, verčiančius žmogų dirbti bankų sektoriuje (dažniausiai tai nustatoma pradinio darbo banke metu). Jei pretendentas į šias pareigas anksčiau dirbo kituose bankuose, tuomet jo tikrai bus klausiama apie jo darbo pareigas, santykius su vadovybe, atleidimo priežastis. Tik aiškūs atsakymai į šiuos klausimus leis jums gauti kvietimą į antrą pokalbį, kurį paprastai veda konkretaus skyriaus, į kurį kreipiasi pareiškėjas, vadovas.
Ko klausiama antriniame pokalbyje, kai kreipiamasi dėl darbo banke
Antrojo pokalbio tikslas yra nustatyti kandidato į šias pareigas profesines savybes ir specialiuosius įgūdžius. Tokio atpažinimo metodai skirtinguose bankuose gali labai skirtis, kartais pareiškėjams išduodamas visas egzaminas. Be to, šiame etape paprastai siūloma išlaikyti kelis testus, kurie taip pat padės nustatyti asmens asmenines ir profesines savybes, padaryti išvadas apie jo sugebėjimą dirbti konkrečioje komandoje.
Kreipdamiesi į banką, daugelis kandidatų bijo saugumo patikrinimų, tačiau tokie patikrinimai paprastai atliekami tiesiogiai nedalyvaujant pareiškėjui ir jiems neužduodama susijusių klausimų, nes jie naudojasi papildomais informacijos šaltiniais. Praėjus antram pokalbiui, paprastai priimamas galutinis sprendimas - samdyti darbo ieškotoją, ar atsisakyti darbo.
