Daugeliui darbuotojų atleidimas iš darbo yra netikėta ir nemaloni akimirka. Tačiau tai ne visada teisėta. Tada žmogus turi du pasirinkimus: priimti ar toliau ieškoti tiesos kitomis instancijomis.
Nurodymai
1 žingsnis
Ginčymasis dėl atleidimo yra individualus darbo ginčas. Ginčą gali nagrinėti tiek įmonėje esantis darbo ginčų komitetas, tiek teismas. Atleidžiamas darbuotojas pats gali nuspręsti, kur kreiptis, norėdamas apsaugoti pažeistas darbo teises.
2 žingsnis
Esant situacijai, kai darbuotojas nusprendžia su darbdaviu kilusį konfliktą perduoti svarstyti įmonės darbo ginčų komitetui, jis ten turi parašyti atitinkamą pareiškimą. Prašymui pateikti darbuotojui suteikiami 3 mėnesiai nuo jo atleidimo dienos. Gautą paraišką komisija turi išnagrinėti posėdyje per 10 dienų, dalyvaujant darbuotojui ar jo įgaliotam atstovui.
3 žingsnis
Darbo ginčų komitete išnagrinėjus prašymą, priimamas sprendimas. Kilus nesutarimams su darbuotoju ar įmonės administracija, per dešimt dienų jis gali būti skundžiamas teismui. Jei komisija priima sprendimą dėl atleidimo iš darbo neteisėtumo, darbdavys jį turi savanoriškai įvykdyti per 3 dienas. Priešingu atveju darbuotojas per mėnesį turėtų gauti darbo ginčų komiteto pažymą, kurioje nurodomi vykdomieji dokumentai. Tada jo darbuotojas turi perduoti vykdyti antstoliams.
4 žingsnis
Darbuotojas gali užginčyti jo atleidimą iš karto ir teisme. Už tai teismui pateikiamas ieškinys dėl grąžinimo į darbą. Remiantis darbo teisės nuostatomis ir kitais įrodymais, jame turi būti aiškiai aprašyti argumentai, pagrindžiantys atleidimo iš darbo neteisėtumą. Be prašymo grąžinti į darbą, ieškinyje gali būti pareikšti reikalavimai dėl darbo užmokesčio ir kompensacijos už priverstinės pravaikštos laiką surinkimo.
5 žingsnis
Darbuotojui pasirinkus, ieškinys pateikiamas rajono (miesto) teismui jo gyvenamosios vietos arba įmonės vietoje. Kai teismas priima darbuotojui palankų sprendimą, jis įsigalioja nuo jo paskelbimo momento. Jei darbdavys atsisako savanoriškai vykdyti teismo sprendimą, jį taip pat priverstinai vykdo antstoliai.
