Žinios apie Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali išgelbėti darbuotoją nuo daugybės bėdų, kurios kartais kyla darbe. Visų pirma, gerai išnagrinėjęs savo teises, žmogus gali apsisaugoti nuo atleidimo iš darbo arba pasiekti, kad darbdavys vis dėlto atleistų jį iš darbo.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojo, neišlaikiusio bandomojo laikotarpio, atleidimas yra labai dažna situacija. Šiuo atveju svarbu prisiminti du dalykus. Pirma, draudžiama skirti bandomąjį laikotarpį nėščioms moterims, žmonėms, perėjusiems konkursą į šias pareigas, taip pat jauniems specialistams, kurie pirmą kartą dirba. Jei priklausote vienai iš šių kategorijų, nedvejodami pateikite skundą dėl savo viršininko. Antra, atleidęs iš pareigų, vadovas privalo pateikti jums dokumentą, kuriame išsamiai pasakyta, kodėl esate atleidžiamas. Jei negavote, kreipkitės į teismą ir Valstybinę darbo inspekciją.
2 žingsnis
Neleiskite atleisti iš darbo, jei jūsų viršininkas tai daro neteisėtai. Tokiu atveju galite būti atleistas tik su sąlyga, kad jūsų viršininkai turėtų dokumentus, patvirtinančius sumažinimo procedūrą. Be to, įspėjimą turite gauti ne anksčiau kaip prieš 2 mėnesius prieš palikdami darbą. Jei jus atleidžia iš karto, nelaukdamas, kol pasibaigs šis laikotarpis, darbdavys privalo arba sumokėti atlyginimą už du mėnesius, arba perkelti jus į kitas laisvas pareigas. Visais kitais atvejais atleidimai iš darbo bus neteisėti.
3 žingsnis
Nepasitikėkite grasinimais gaisrui dėl nesilaikymo. Be abejo, tai yra labai nemalonu darbuotojui, nes būsimi darbdaviai tikrai atkreips dėmesį į priežastį, kodėl palieka ankstesnę darbo vietą. Tačiau nepamirškite, kad norint įrodyti jūsų nekompetenciją, vadovybė privalo atlikti profesinį atestavimą. Be to, jį galima skirti tik esant svariai priežasčiai. Tie. jei nėra labai daug klientų skundų dėl įmonės paslaugų ar gaminių, prekių kokybė ir brokuotų prekių skaičius ir pan. nepablogėjo, nėra pagrindo atlikti sertifikavimą.
4 žingsnis
Atidžiai perskaitykite savo darbo sutartį. Kai kurie jo teiginiai gali pasirodyti neteisėti, o jei atkreipsite į tai vadovo dėmesį, vargu ar jis norės jus atleisti ir vėliau įrodyti savo bylą teisme. Visų pirma, darbdavys neturi teisės skirti baudų. Jei į drausminių nuobaudų sąrašą bus įtrauktos nuobaudos, o Valstybinė darbo inspekcija apie tai sužinos, jūsų viršininkams kils nemalonumų.
