Darbo santykius dirbant ne visą darbo dieną reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis Nr. 44. Norint perkelti ne visą darbo dieną darbą į pagrindinį darbą, reikia vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. 72 straipsnis. Darbo teisės aktuose nėra aiškiai suformuluota darbo santykių įforminimo ne visą darbo dieną procedūra perkeliant ją į pagrindinę vietą, todėl darbdavys gali pasirūpinti perkėlimu jūsų nuožiūra.
Būtinas
- - pareiškimas
- -pasas
- -darbo istorija
- -įsakymas
- - papildomas susitarimas (darbo sutartis, priklausomai nuo projekto)
- - naujos darbo pareigos
Nurodymai
1 žingsnis
Yra keletas registravimo variantų darbuotojui, dirbusiam ne visą darbo dieną pagrindinėje darbo vietoje. Galite užsiregistruoti dokumentais, sudarydami papildomą susitarimą dėl darbo ne visą darbo dieną. Arba įforminkite atleidimą iš darbo ir naujus darbo santykius arba perkeldami į nuolatinį darbą.
2 žingsnis
Norint išduoti pagrindinio darbo ne visą darbo dieną darbą sudarant papildomą susitarimą, reikėtų sudaryti papildomą susitarimą dėl ne visą darbo dieną. Darbuotojas turi parašyti prašymą perkelti jį į nuolatinį darbą, atsistatydinti iš ankstesnio darbdavio ir atnešti darbo knygą organizacijai, kurioje jis dirbo ne visą darbo dieną.
3 žingsnis
Darbdavys supažindina darbuotoją su įsakymu, abi šalys pasirašo papildomą susitarimą. Darbuotojas supažindinamas su darbo pareigomis pagrindinėje darbo vietoje, o darbo knygoje daromas įrašas. Tuo pačiu metu neprarandamos kasmetinės mokamos atostogos ir išsaugomas stažas mokant paskatas ir atlygį.
4 žingsnis
Registracija atleidžiant iš darbo vyksta darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Darbuotojas rašo atsistatydinimo raštą ir darbo prašymą. Be to, jis atsistatydina iš buvusio darbdavio, kuriam dirbo pagrindinį darbą. Įdarbinimas vyksta pagal visuotinai priimtas taisykles. Sudaroma neterminuota darbo sutartis, tvarka, darbo pareigos. Visus dokumentus pasirašo abi šalys. Esant tokiai situacijai, blogai yra tai, kad darbuotojas praranda teisę į kitas atostogas, o atostogų laikotarpis atidedamas pagal taisykles, kurios galioja taikant naują darbą. Darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas dirbdamas ne visą darbo dieną.
5 žingsnis
Registruodamasis pereidamas į pagrindinį darbą darbdavys išleidžia įsakymą perkelti darbuotoją į neterminuotą darbą. Įsakyme nurodoma, kad užsakymas ne visą darbo dieną laikomas negaliojančiu. Darbuotojas rašo prašymą perkelti į nuolatinį darbą, surašoma neterminuota darbo sutartis, darbo pareigos. Visus dokumentus pasirašo abi šalys, o darbo knygoje daromas įrašas. Šiuo atveju niekas nieko nepraranda. Darbdavys nemoka kompensacijos už nepanaudotas atostogas už ne visą darbo dieną, darbuotojas nepraranda kitų atostogų ir darbo stažo išmokų.
