Visi įrašai į darbo knygas atliekami pagal užsakymus. Knygų laikymo taisykles reglamentuoja „Darbo knygų pildymo instrukcijos“, patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. Spalio 10 d. Dekretu Nr. 69 ir „Darbo knygų laikymo ir laikymo, formų formavimo taisyklės. darbo knygos ir jų suteikimas darbdaviams “, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225.
Būtinas
- - darbo istorija;
- - įsakymas perkelti darbuotoją.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei perkelsite darbuotoją į kitas pareigas ar kitą struktūrinį padalinį, darbo knygoje turite padaryti atitinkamą įrašą. Pagal įstatymą darbuotoją perkelti galima tik gavus raštišką jo sutikimą.
2 žingsnis
Gaukite darbuotojo pareiškimą apie jo sutikimą dėl perkėlimo, šiuo pagrindu personalo skyrius turi išleisti įsakymą. Įsakymo forma buvo patvirtinta 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 1 „Dėl vienodų pirminių darbo apskaitos ir darbo apmokėjimo apskaitos dokumentų formų patvirtinimo“.
3 žingsnis
Keičiant darbo pareigas, pavyzdžiui, darbuotojo paaukštinimo atveju, knygoje daromas toks įrašas: „Perkelta į pareigas …“, jei keičiasi ir pareigos, ir struktūrinis padalinys - „Perkeltas į skyrių (skyrių), dirbtuvės ir pan.) … į vietą ….
4 žingsnis
Pagal etatų lentelę įveskite pareigos pavadinimą, nurodantį kvalifikaciją. Perkėlimo įraše turi būti nurodymai, kur ir kas priėmė darbuotoją, nerašykite apie bandomąjį laikotarpį.
5 žingsnis
Supažindinkite darbuotoją su perkėlimo įrašu, įrašytu į darbo knygą. Pažinties faktas bus jo parašas asmeninėje kortelėje priešais pavedimo numerį ir datą.
