Dauguma organizacijų mieliau draudžia savo darbuotojus. Draudimas yra absoliučiai savanoriška procedūra. Jei darbuotojas neturi noro apsidrausti, jis gali atsisakyti, nebent įmonės veikla yra susijusi su sritimi, kur būtina draudimo sąlyga. Visos įmonės išlaidos draudimui įskaičiuojamos į darbo sąnaudų sumą.
Būtinas
Sutarties su draudimo bendrove sudarymas, darbuotojų sąrašas
Nurodymai
1 žingsnis
Sudarant darbuotojų draudimo sutartį, sudaromas visas dokumentų sąrašas: draudimo sutartis, priedas su apdraustųjų sąrašu ir kiti priedai įmonės ar draudimo bendrovės nuožiūra. Kiekvienam apdraustam darbuotojui turi būti išduotas draudimo polisas. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, šeimos nariai ir rangovo darbuotojai taip pat gali būti įtraukti į apdraustųjų sąrašą.
2 žingsnis
Organizacija turi galimybę sumažinti darbuotojų įmokų dydį draudimo įmokų dydžiu už kelių rūšių sudarytas draudimo sutartis. Tai apima: savanorišką sveikatos draudimą, ilgalaikį gyvybės draudimą, nevyriausybinį senatvės draudimą ir neįgalumo ar mirties draudimą.
3 žingsnis
Jei apdraustas darbuotojas išvyksta, o draudimo sutartis buvo sudaryta jo darbo laikotarpiui, sutartis nutraukiama automatiškai. Darbdavys privalo per sutartyje nustatytą laiką išsiųsti draudimo bendrovei pranešimą, kuriame nurodomos atleidžiamų darbuotojų pavardės ir atleidimo data.
4 žingsnis
Jei priimami nauji žmonės, būtina pateikti visą informaciją apie juos pagal sudarytą sutartį. Bet jei apdraustųjų skaičius išaugo, būtina sudaryti papildomą susitarimą prie esamos sutarties arba sudaryti naują susitarimą.
5 žingsnis
Draudimo įmokos pagal savanorišką negalios ar mirties draudimo sutartį gali būti pripažintos apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną. Tačiau tokiose sutartyse draudimas numatytas tik vykdant darbuotojo darbo pareigas. Pagal draudimo sutartį yra nustatytas išlaidų tarifas, vieno darbuotojo draudimo įmokos negali būti didesnės kaip 10 tūkstančių rublių per metus.
6 žingsnis
Skaičiuojant pelną atsižvelgiama į sveikatos draudimo įmokas, tam sutartis turi būti sudaroma ne trumpesniam kaip 1 metų laikotarpiui. Pagal sutartį draudimo bendrovė privalo sumokėti visas organizacijos darbuotojų medicinines išlaidas, o kai kuriais atvejais ir kompensaciją už žalą, padarytą darbuotojo šeimos narių sveikatai ir gyvybei.
