Darbuotojui, derinančiam darbą su mokymu, suteikiamos papildomos atostogos išlaikant vidutinį darbo užmokestį. Jie skiriami rengiant ir išlaikant egzaminų sesijas ir baigiamuosius valstybinius egzaminus. Tačiau yra keletas atvejų, kai įmonės nemoka už tokias atostogas.
Nurodymai
1 žingsnis
Mokymosi atostogos nemokamos, jei darbuotojas pirmą kartą negauna atitinkamo lygio išsilavinimo, tai yra, jis jau turi antrąjį aukštąjį išsilavinimą ir t. Ir jei šis faktas nenumatytas mokymo sutartyje, kuri sudaroma raštu tarp darbuotojo ir darbdavio. Tačiau kartu tokio pobūdžio apribojimai netaikomi studentams darbuotojams, kurie jau turi atitinkamo lygio profesinį išsilavinimą ir yra skirti mokymui pačios darbdavių įmonės iniciatyva. Ši sutartis turi būti pateikiama raštu. Su tokiu rašytiniu susitarimu darbuotojas turi teisę gauti atostogas, nepaisant to, kad šis išsilavinimas nėra pirmas.
2 žingsnis
Taip pat už tai, kad įmonėje nebus laikomas užsiėmimų ir egzaminų išlaikymas, nebus mokama už darbuotoją, kuris derina darbą ir mokymą dviejose mokymo įstaigose vienu metu, nes pagal įstatymą garantijos ir kompensacijos gali būti teikiamos tik už mokymą tik vienoje iš šių švietimo įstaigų … Ir kuriame iš jų yra paties darbuotojo pasirinkimas. To pagrindas yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
3 žingsnis
Būtina žinoti, kad darbdaviai privalo suteikti mokymosi atostogas, neatsižvelgiant į tai, ar gautas išsilavinimas yra susijęs su darbuotojo darbo pareigomis, ar ne, taip pat nevaidina vaidmens prieš ar po įdarbinimo, prasidėjo mokymai. Šiandien atostogos yra visiškai pagrįstos visų formų studijoms: vakarinėms, neakivaizdinėms, dieninėms, vakarinėms pamainoms ir ištęstinėms.
4 žingsnis
Darbdavys gali atsisakyti mokėti už studijų atostogas, jei mokymo įstaiga neturi valstybinės akreditacijos. Tačiau net ir tokiu atveju atostogos vis tiek gali būti suteikiamos, jei įmonės darbo ar kolektyvinė sutartis atspindi sąlygą, kad atostogų suteikimas nepriklauso nuo akreditacijos fakto ar tokios švietimo įstaigos nebuvimo.
