Ar jūsų organizacijoje pasikeitė gamybos technologija? Ar esate nepatenkintas tuo, kad darbuotojai daug laiko praleidžia dūmų pertraukėlėms ir susitikimams, o jūs norite, kad žmonės gautų materialinę paskatą galutiniuose savo darbo rezultatuose? Nusprendę perkelti darbuotojus į vienetinį darbo užmokestį, elkitės taip.
Nurodymai
1 žingsnis
Rašykite darbuotojui raštišką pranešimą apie būsimus darbo sąlygų pokyčius (bent prieš 2 mėnesius apie darbuotojo perkėlimą į sandorį). Pranešime nurodykite objektyvias darbo sąlygų pasikeitimo priežastis ir tai, kokie darbo sąlygų pokyčiai (jūsų atveju - naujos atlygio sistemos įvedimas). Pranešime nurodykite, nuo kurios dienos bus taikoma nauja atlyginimų sistema.
Pranešime nurodykite, kad jei darbuotojas nesutinka su būsimais pakeitimais, tuomet su juo gali būti nutraukta darbo sutartis. Darbuotojas turi raštu pareikšti sutikimą ar nesutikimą su būsimais pakeitimais. Tegul jis rašo pranešime: „Aš sutinku su darbo sąlygų pasikeitimais“arba „Aš nesutinku su darbo sąlygų pasikeitimais“, užrašykite numerį ir parašą.
2 žingsnis
Įsakykite įmonei panaikinti senąją ir įvesti naują atlygio sistemą. Įsakyme turite atsižvelgti į tai, kokie pakeitimai yra įvedami naujoje atlyginimų sistemoje, patvirtinti parengtus atlyginimų reglamento pakeitimus, susijusius su gabalų įkainiais. Padarykite įsakymo priedą (Atlygio nuostatų pakeitimų išrašas, kur bus išdėstyti kūrinio gabenimo įkainiai už atliktus darbus). Supažindinkite darbuotoją su pavedimu ir jo priedu, kuris yra perkeliamas į sandorį. Darbuotojas turi žinoti, kaip ir už ką jis gaus atlyginimą.
3 žingsnis
Paruoškite papildomą darbuotojo darbo sutarties susitarimą, kuriame bus išdėstyta nauja atlygio sistema (jei darbuotojas sutiks su perkėlimu į sandorį). Papildoma sutartis turi būti pasirašyta pagal datą, nuo kurios nustatomas vienkartinis darbo užmokestis. Po 2 mėnesių nuo pranešimo darbuotojui dienos pasirašykite darbuotojo susitarimą ir paduokite jam antrą dokumento kopiją. Nuo tos dienos jo darbas bus apmokamas pagal patvirtintus kūrinių įkainius.
4 žingsnis
Parašykite ir išsiųskite darbuotojui rašytinį naujo darbo pasiūlymą, jei jis atsisakė dirbti pagal naują darbo užmokesčio sistemą. Pasiūlykite darbuotojui laisvų darbo vietų įmonėje, atsižvelgdami į jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Darbuotojas turi raštu išreikšti savo sutikimą ar nesutikimą dėl vertimo. Jei darbuotojas atsisakė pereiti į kitas pareigas, jūs turite teisę jį atleisti po 2 mėnesių nuo susipažinimo su pranešimu apie darbo užmokesčio įvedimą pagal Art. 71 (dėl darbuotojo atsisakymo tęsti darbą, susijusį su šalių nustatytų darbo sąlygų pasikeitimu). Jei išvykstate, sumokėkite darbuotojui kompensaciją, lygią dviejų savaičių vidutiniam uždarbiui.
