Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį organizacijos vadovas turi teisę darbuotojams ne visą darbo dieną taikyti tik jiems sutikus. Jei darbdavys planuoja samdyti darbuotoją ne visą darbo dieną, jis privalo aptarti ir dokumentuoti šią sąlygą sudarytuose dokumentuose.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia gaukite darbuotojo prašymą dėl darbo. Šiame apeliaciniame skunde darbdavys turi nurodyti pareigas, dėl kurių jis kreipiasi, taip pat darbo sąlygas (ne visą darbo dieną arba kas savaitę). Prašymas surašomas vadovo vardu, jei organizacija turi gaunamų korespondencijų žurnalą, laiškas registruojamas (priskiriamas numeris, antspauduojama gavimo data).
2 žingsnis
Po to turite padaryti visų darbuotojo dokumentų kopijas, kad vėliau būtų suformuota asmens byla ir kortelė (pasas, TIN, SNILS ir kiti). Parašykite darbo sutartį. Būtinai užsirašykite darbo pobūdį, pareigas, atlyginimą. Prie šio teisinio dokumento galite pridėti ir darbo grafiką, ir poilsio laiką.
3 žingsnis
Pasirašę teisinį dokumentą, tęskite įsakymą dėl darbo (formos Nr. T-1). Priskirkite darbuotojui personalo numerį, eilutėje „Įdarbinimo sąlygos“nurodykite, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (savaitę). Nurodykite visą mėnesio atlyginimą. Vėliau organizacijos buhalteris, remdamasis darbo laiko apskaitos žiniaraščiu, turės apskaičiuoti galutinį mėnesinį atlyginimą proporcingai dirbtoms valandoms. Pas darbuotoją pasirašykite užsakymo dokumentą. Jei jis nori jį turėti savo rankose, pasidarykite kopiją ir patvirtinkite ją mėlynu organizacijos antspaudo antspaudu.
4 žingsnis
Po to galite visus dokumentus pateikti asmeninėje byloje ir suformuoti asmeninę kortelę (forma Nr. T-2). Įveskite informaciją į darbo knygą, dalyvaujant pačiam darbuotojui.
5 žingsnis
Kreipdamiesi dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, pagal darbo įstatymą, turite suteikti jam kasmetines mokamas atostogas, nedarbingumo dienas, o atleidus iš darbo, mokėti kompensaciją pagal vidutinį uždarbį.
