Darbuotojų teisių pažeidimas Rusijos komercinėse įmonėse yra plačiai paplitęs - darbdaviai stengiasi kuo geriau išnaudoti pinigus, kuriuos moka darbo užmokesčio forma. Deja, ne visi darbuotojai žino ir sugeba taikyti įstatymus, nors darbo įstatymai suteikia gana rimtas jų teisių garantijas. Be to, pažeidus teisminę valdžią, jos linkusios ginti šias teises.
Kas lemia darbo dienos trukmę
Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje įvesta darbo laiko sąvoka ir apibrėžta jo norma. Pagal šį įstatymą normuojama ne darbo diena, o dirbtų valandų skaičius per savaitę. Ši normos vertė lygi 40 valandų per savaitę, visas ją viršijantis darbo laikas laikomas viršvalandžiu ir turi būti apmokamas didesniais tarifais arba darbuotojui turi būti suteiktos papildomos laisvos dienos. Tačiau valandų, kurias darbuotojas praleido darbo vietoje viršvalandžius, skaičių per metus DK 122 straipsnis riboja iki 120 valandų.
Kokia darbo dienos trukmė bus nustatyta ir, atitinkamai, kaip ji bus standartizuota, priklauso nuo įmonės darbo režimo. Tai numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Jei įmonė dirba standartizuotu darbo dienos režimu, privalote dirbti 5 dienas per savaitę 8 valandas per dieną su privaloma pietų pertrauka, jos nepateikimas šiuo atveju laikomas įstatymo pažeidimu. Kai kuriems įmonės darbuotojams, bet anaiptol ne visiems, tai daugiausia susiję su administracinėmis pareigomis, darbo ar kolektyvinės sutarties sąlygose nustatomas nereguliaraus darbo laiko režimas. Tai reiškia, kad šioms darbuotojų kategorijoms darbo pareigų atlikimas ne pagal nustatytą darbo laiką visoje įmonėje bus įprastas dalykas. Paprastai nereguliarus darbo laikas kompensuojamas dideliais atlyginimais ar papildomomis atostogomis.
Įmonė taip pat gali turėti pamainos režimą, lankstų grafiką arba naudoti suvestinę darbo valandų apskaitą. Tie. darbo dienos trukmė šiuo atveju gali būti 12 ir daugiau valandų. Tuo pačiu metu bendras darbo laikas per ataskaitinį laikotarpį vis tiek neturėtų viršyti normos. Apskaitos laikotarpis gali būti lygus savaitei, mėnesiui, ketvirčiui, pusmečiui ar metams. Darbdavys turi teisę nustatyti visus šiuos režimus, atsižvelgdamas į gamybos specifiką, kad būtų optimizuotas įrangos naudojimas ar darbo laikas.
Laiko sekimas ir apmokėjimas už viršvalandžius
Jūsų darbo valandos pamainomis tam tikrose pareigose gali būti net 24 valandas per parą su pertraukomis dėl maisto ir miego, tačiau ataskaitiniu laikotarpiu neturėtumėte vidutiniškai dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę. Visais atvejais darbo laikas atsižvelgia ne tik į laiką, per kurį atlikote savo darbo pareigas, bet ir į kitus laikotarpius, kurie pagal Rusijos Federacijos reglamentus įtraukiami į darbo laiką.
Darbdavys yra atsakingas už tikslią darbo ir viršvalandžių valandų apskaitą. Beje, jų trukmė neturėtų būti ilgesnė nei 4 valandos per dvi dienas iš eilės. Tokiu atveju pirmosios 2 viršvalandžių valandos apmokamos koeficientu 1, 5, likusios - koeficientu 2. Už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis taip pat reikia mokėti dvigubai.
