Kai atleidimas arba atleidimas iš darbo vyksta darbdavio iniciatyva ir atitinkamos valdžios institucijos pripažįsta jį neteisėtu, atleidžiamam ar laikinai nušalintam darbuotojui mokama priverstinė pravaikšta, remiantis vidutiniu 12 mėnesių, buvusių iki atleidimo, darbo užmokesčiu arba sustabdymas. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo užmokesčio padidėjimo įmonėje koeficientą. Kai kuriais atvejais darbdavys yra priverstas sumokėti atleistam darbuotojui moralinę žalą, jei šis faktas turi įrodomąjį pagrindą.
Nurodymai
1 žingsnis
Atleidimą arba sustabdymą nuo darbo teismas, prokuratūra ar darbo inspekcija gali pripažinti neteisėtu. Tokiu atveju darbdavys yra įpareigotas grąžinti darbuotoją į darbą ir apmokėti visas priverstinės pravaikštos dienas.
2 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti priverstinės pravaikštos laiką, susumuokite visas uždirbtas sumas, nuo kurių buvo mokamos draudimo įmokos už 12 mėnesių iki priverstinės pravaikštos, ir padalijus iš darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo metais, remiantis šešių dienų darbo savaite. Rezultatas padauginamas iš visų priverstinės pravaikštos darbo dienų, pridedant regiono koeficiento sumą ir atėmus 13% pajamų mokesčio.
3 žingsnis
Jei priverstinės pravaikštos įmonėje laikotarpiu tarifų tarifai ar atlyginimai buvo didinami, tai faktinis atlyginimas, pasirodęs po padidinimo, turėtų būti padalytas iš atlyginimo, kuris buvo iki padidinimo. Gautas skaičius bus koeficientas, kuriuo reikia padidinti mokėjimus už priverstinės pravaikštos laiką. Norėdami tai padaryti, vidutinė dienos norma, kurios apskaičiavimas nurodytas aukščiau, turi būti padaugintas iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus iš 29, 4. Jūs gausite mokėjimo sumą už vieną priverstinės pravaikštos darbo mėnesį. Šis skaičius padauginamas iš atlyginimų didinimo koeficiento ir mėnesių, kuriais buvo priverstinės pravaikštos su padidintu atlyginimu, skaičiaus.
4 žingsnis
Arba apskaičiuota koeficiento suma turėtų būti padalinta iš 29, 4, padauginta iš vidutinės dienos normos ir padauginta iš priverstinės pravaikštos dienų skaičiaus, kai įmonėje buvo padidintas atlyginimas. Likusios nebuvimo dienos turėtų būti skaičiuojamos taip, kaip aprašyta aukščiau. Rezultatai sumuojami. Šis skaičius padauginamas iš rajono koeficiento ir iš viso išskaičiuojamas pajamų mokestis.
