Pardavimų vadybininkas yra populiari profesija, tačiau rasti tikrą savo srities specialistą nėra lengva, ypač jei atlyginimas yra šiek tiek didesnis nei vidutinis. Tačiau galite naudoti visus paieškos metodus, tada pastangos duos teigiamą rezultatą.
Šiuo metu yra keletas personalo paieškos būdų. Kiekvienas iš jų gali duoti rezultatą, net jei anksčiau tai pasirodė nenaudinga. Juk darbo rinka nuolat kinta, o bylos baigties iš anksto numatyti negalima.
Skelbimas popieriuje
Norėdami rasti pardavimo vadybininką, galite reklamuotis laikraštyje. Bet tai neturėtų būti eilutė skiltyje „Reikalinga“. Jūs turite paskelbti apie laisvą laisvą darbo vietą rėmelyje. Tekste turėtų būti nurodyti reikalavimai kandidatui ir darbo sąlygos. Žinoma, toks skelbimas bus brangus, bet jis veiks. Juk kalbės apie įmonės rimtumą, kuri negaili pinigų savo darbuotojams. Be to, šis pranešimas taip pat bus savotiška organizacijos reklama, nes rėmelyje, kaip taisyklė, yra ne tik jos pavadinimas, bet ir logotipas.
internetas
Internetas yra gera vieta reklamuotis ieškant pardavimo vadybininko. Yra daugybė svetainių, kuriose galite tai padaryti, o kai kurios suteikia galimybę ją priglobti nemokamai. Tai reiškia, kad jo tekste bus galima išsamiai apibūdinti reikalavimus kandidatams, atsakomybę ir kt. Tai leis pareiškėjams įvertinti savo stipriąsias puses ir pagalvoti, ar išsiųsti savo gyvenimo aprašymą šiai įmonei. Darbo grafikas ar atlyginimas jiems gali netikti. Dėl to verbuotojas galės sutaupyti laiko ir nepakvies žmonių, kurie akivaizdžiai netinka tam tikroms darbo sąlygoms.
Jei įmonė turi savo internetinę svetainę, ten galima įdėti skelbimą apie pardavimo vadybininko paiešką. Juk darbo ieškantys asmenys dažnai ieško darbo didžiųjų kompanijų interneto svetainėse. Galbūt netrukus bus galima gauti gyvenimo aprašymą ir rasti puikų vadovą.
Įdarbinančios įmonės
Jei skelbimai nedavė rezultatų, personalo paiešką turėtumėte patikėti įdarbinimo įmonei. Tačiau jų paslaugos nėra pigios. Paprastai jie ima mažiausiai 20% darbuotojo metinio atlyginimo. Ne kiekviena įmonė gali sau leisti tokias išlaidas, tačiau bus galima rasti savo srities profesionalą, kuris atneš jai didžiules pajamas.
Vilioti darbuotoją
Jei nerandate gero pardavimo vadybininko, tuomet galite jį privilioti iš kitos įmonės. Tačiau šiuo atveju turėsite žinoti jo dabartinį atlyginimą, kad galėtumėte pasiūlyti daugiau. Taip pat turėtumėte pasiūlyti jam premijų sistemą, galbūt tada jis nuspręs palikti įmonę, kurioje šiuo metu dirba.
