Mažindamas personalą, darbdavys surašo įsakymą pašalinti etatą ar struktūrinį padalinį iš etatų lentelės. Be to, įmonė kuria naują tvarkaraštį, derindama jį su vadovybe.
Būtinas
- - darbo įstatymai;
- - etatinis stalas;
- - organizacijos steigiamieji dokumentai;
- - užsakymo formos;
- - įmonės antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Perskaitykite pareigų pašalinimo iš etatų lentelės sąlygas pagal darbo įstatymus. Tai tampa įmanoma esant ypatingoms sąlygoms (krizė, organizacinių, technologinių darbo sąlygų pokyčiai ir kt.). Ne vėliau kaip likus dviem mėnesiams iki siūlomos procedūros atkreipkite darbuotojo, kurio pareigas planuojama atleisti, dėmesį. Pareigybė pašalinama iš etatų lentelės iškart po įsakymo pakeisti ją įsigaliojimo.
2 žingsnis
Pradėkite rengti užsakymą. Antraštėje turite nurodyti organizacijos pavadinimą pagal chartiją ar kitus sudedamuosius dokumentus. Užrašykite įsakymo numerį ir paskelbimo datą, tada etato lentelėje pakeitimo datą, įstaigos adresą. Nurodykite dokumento temą kaip vietinį aktą dėl etatų lentelės pakeitimų. Nurodykite priežastis, dėl kurių buvo surašytas įsakymas, kuris paprastai yra darbuotojų sumažinimas. Administracinėje dalyje nurodykite į tvarkaraštį neįtraukiamos pareigybės pavadinimą. Už užsakymo vykdymą bus atsakingas įmonės personalo darbuotojas arba, jo nesant, generalinis direktorius. Patvirtinkite dokumentą atsakingo asmens parašu.
3 žingsnis
Išleisti įsakymą sumažinti darbuotojus. Joje nurodykite pareigybių, neįtrauktų į etatų lentelę, pavadinimą, taip pat darbuotojo, kuris jį užėmė, asmens duomenis. Patvirtinkite direktoriaus parašą ir supažindinkite etatinį darbuotoją su šiuo dokumentu.
4 žingsnis
Žinokite apie sumažinimo priemonių laiką. Jie turėtų būti atliekami taip, kad darbuotojui būtų pranešta apie sumažinimą ne vėliau kaip likus dviem mėnesiams iki atitinkamo įsakymo įsigaliojimo. Norėdami tai padaryti, turite išsiųsti jam pranešimą pasirašyti. Antroji pranešimo kopija pridedama prie darbuotojo bendros bylos.
