Kiekvienoje organizacijoje yra sudaromi darbuotojų pareigybių aprašymai. Paprastai tai daro personalo pareigūnai ir padalinių vadovai. Tačiau įmonės direktoriui sudėtingiau sudaryti pareigų, užduočių, teisių ir darbo sąlygų sąrašą nei paprastam specialistui. Juk už visą organizacijos darbą atsakingas įmonės vadovas.
Būtinas
- - įmonės įstatai ar kiti steigimo dokumentai;
- - įmonės nuostatai;
- - vidaus darbo reglamentai.
Nurodymai
1 žingsnis
Parašykite bendrą organizacijos direktoriaus pareigybės aprašymą. Šis punktas apima įmonės valdymą pagal įmonėje galiojančius įstatus ar kitą steigiamąjį dokumentą. Nurodykite, kad įmonės vadovui taikomi įmonės nuostatai, kuriuos patvirtina organizacijos vadovas arba steigėjai. Direktorius turėtų vadovautis šiuo pareigybės aprašymu, taip pat dalyvių valdybos sprendimais, jei įmonė turi keletą steigėjų. Elemente „Bendrosios nuostatos“gali būti kitų papunkčių. Tai priklauso nuo įmonės tikslų ir uždavinių.
2 žingsnis
Išvardinkite įmonės direktoriaus pareigas. Šis punktas apima įmonės finansinės, ekonominės veiklos priežiūrą, kontrolę. Įmonės vadovo funkcijos apima darbo organizavimą tarp įmonės tarnybų (padalinių). Direktorius kontroliuoja apskaitą pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
3 žingsnis
Apibūdinkite įmonės direktoriaus teises. Paprastai tai apima darbuotojų samdymą, atleidimą, perkėlimą, sutarčių su rangovais ir darbuotojais pasirašymą. Vadovo teisės apima banko sąskaitų atidarymą ir kitus veiksmus, kurie priklauso jo kompetencijai. Daugelyje įmonių direktorius turi vadovautis chartija, kitu steigiamuoju dokumentu ir neviršyti organizacijos nuostatų.
4 žingsnis
Užrašykite direktoriaus atsakomybę. Paprastai lyderio tikslas yra įgyvendinti organizacijos tikslus. Ir tai duoda pelno. Jei finansinis rezultatas yra neigiamas, vadovui skiriama bauda ar kita administracinė nuobauda. Kaip ir visi įmonės darbuotojai, direktorius privalo kontroliuoti darbuotojų pavaldumą vidaus darbo grafiko taisyklėms, darbo apsaugos nuostatoms. Už norminių aktų pažeidimą vadovas yra įpareigotas pagal savo kompetenciją darbuotojams taikyti bausmės priemones.
