Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tokią darbuotojo teisių garantiją kaip piniginės kompensacijos už nepanaudotas pagrindinių ar papildomų atostogų dienas mokėjimas. Kartu reikia nepamiršti, kad kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas ir dalies atostogų pakeitimas grynaisiais pinigais yra skirtingos sąvokos. Pirmasis taikomas atleidus darbuotoją, neatsižvelgiant į nepanaudotų dienų skaičių ir atleidimo priežastis, o antrasis - esant esamiems darbo santykiams.
Būtinas
skaičiuoklė; - popieriaus lapas ir rašiklis; - darbo laiko apskaitos žiniaraštis; - gamybos kalendorius
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas turi teisę gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas tik tuo atveju, jei turi tam reikalingą darbo patirtį. Apskaičiuokite šį darbo stažą įtraukdami faktinį darbo laiką; atostogų laikas be atlygio (ne daugiau kaip 14 dienų iš eilės) ir kt.
2 žingsnis
Skaičiuodami nepanaudotų atostogų dienų skaičių kompensavimo tikslais, neįtraukite dienų, kurios yra trumpesnės nei pusė mėnesio, ir ilgesnių nei pusės mėnesio laikotarpių, suapvalintų iki viso mėnesio. Be to, atsižvelkite ne į kalendorių, o į darbo mėnesį, tai yra, faktiškai dirbtą. Darbuotojui gali būti kelios nepanaudotos atostogos ar jų dalys. Apskaičiuokite nepanaudotas kiekvienų atostogų dienas ir suskaičiuokite jas.
3 žingsnis
Nepanaudotų atostogų dienų skaičius, apskaičiuokite pagal formulę: 28 dienos / 12 mėnesių. Be to, atsižvelkite į 12 ne kalendorinių, o iš tikrųjų dirbtų mėnesių. Šiame pavyzdyje paaiškėja, kad kompensacija skiriama 2,33 dienos per mėnesį. Atkreipkite dėmesį, kad kiekvienam darbuotojui skirtingas atostogų dienų ir dirbtų mėnesių skaičius. Apvalinkite dalinį dienų skaičių tik darbuotojo naudai. Dirbantiems pagal darbo sutartį, sudarytą iki dviejų mėnesių laikotarpiui, atleidus iš darbo, už nepanaudotas atostogas mokama dviejų darbo dienų per mėnesį darbo kompensacija.
