Kiekvienas žmogus bent kartą gyvenime susidūrė su klausimu, kaip įsidarbinti. Darbo paieška nėra lengvas išbandymas. Tinkamos laisvos vietos paieška yra pusė mūšio, vis tiek turite išgyventi interviu, o kartais, kreipiantis į darbą, reikia užpildyti pretendento anketą.
Visos kliūtys įveiktos, jūsų kandidatūra patvirtinta, dabar darbo santykiai turėtų būti tinkamai įforminti. Norėdami tai padaryti, turėtumėte susisiekti su personalo skyriumi: parašyti pareiškimą ir pateikti dokumentus:
- pasas;
- dokumentai apie švietimą;
- darbo knyga (turintiems darbo patirties);
- 3x4 nuotraukos;
- TIN;
- SNILS (draudimo liudijimas);
- Medicininis sertifikatas;
- karinis asmens kodas (šauktiniams).
Kai kurios organizacijos pareiškėjui siūlo kreiptis dėl medicininės apžiūros, kai kreipiasi dėl darbo į skyrių ligoninę, šiuo atveju medicininė apžiūra yra nemokama.
Pateikus sveikatos pažymą, prašymą pasirašo galva. Pareiškėjas supažindinamas su parašu su vietos ir įmonės vidaus taisyklėmis. Tada sudaroma darbo sutartis dviem egzemplioriais, vienas iš jų lieka įmonės personalo skyriuje, kitas atiduodamas įdarbintam asmeniui. Išduodamas įsakymas dėl priėmimo į pareigas, apie kurį įrašoma darbo knygoje.
Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis bendradarbiavimo sąlygas: pagal ją darbuotojas turi atlikti tam tikras funkcijas (darbą), paklusti drausmei, o darbdavys turi sudaryti geras darbo sąlygas, laiku mokėti darbo užmokestį ir išmokas, mokėti kasmetines atostogas, sirgti ligomis. palikti. Darbo sutartis gali būti neterminuota ir terminuota, sudaryta darbuotojo nedalyvavimo laikotarpiui, pavyzdžiui, jo ligos metu.
Samdyti darbą galima pagal civilinę sutartį. Tai yra lygių šalių susitarimas dėl to ar kito darbo atlikimo tam tikrą laiką ir atitinkamo apmokėjimo ar mokamo paslaugų teikimo. Tai gali būti nutraukta vienašališkai. Toks susitarimas yra naudingas darbdaviui, nes jis atleidžia jį nuo daugybės įsipareigojimų, numatytų Darbo kodekse.
Negalite pradėti dirbti nesudarę sutarties, darbo santykiai turi būti užmegzti tokia forma, kokia numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, tik šiuo atveju darbuotojas yra apdraustas nuo nemalonių netikėtumų.
