Naudingi patarimai 2024, Gruodis

Norėdami atlyginti savo darbuotojams, darbdavys turėtų parengti vieningos formos T-11 arba T-11a premijų užsakymą (atsižvelgiant į darbuotojų skaičių, kuriuos reikia skatinti). Šis dokumentas parašytas remiantis struktūrinio padalinio, kuriame yra registruoti specialistai, vadovo tarnybiniu (atmintine) užrašu ir apdovanojimui paskirtų darbuotojų charakteristikomis

Bendrovės generalinis direktorius yra atsakingas už visą įmonę. Jo priėmimas skiriasi nuo paprasto darbuotojo darbo registravimo. Kai sudaroma darbo sutartis, vadovo prašymo pateikti nereikia. Be to, įrašas darbo knygoje atrodo kiek kitaip nei įrašas apie kitų darbuotojų priėmimą

Pokalbio metu ne tik įmonės atstovas vertina potencialų darbuotoją, bet ir atvirkščiai. Būna, kad žmogus yra tinkamas darbui, ir jis yra pasirengęs priimti į darbą, tačiau pats pareiškėjas nebuvo patenkintas pokalbiu ir darbdavio pasiūlymu. Tokiu atveju turite sugebėti mandagiai atsisakyti laisvos vietos

Papeikimas yra viena iš drausminių veiksmų rūšių, kartu su papeikimu ir atleidimu. Jų taikymo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Papeikimas yra gana rimta priemonė, galinti užtraukti baudas ir materialines bausmes. Keli papeikimai gali būti atleidžiami

Kiekvienos įmonės ar organizacijos darbuotojai turi savo darbo grafiką. Kiekvienai įmonei ji yra individuali, nepaisant jos gaminamų produktų. Tačiau yra keletas bendrų standartinių reikalavimų, kurie paprastai taikomi rengiant dokumentą, pavyzdžiui, darbo grafiką

Pasikeitus darbuotojo vardui, jis turėtų parašyti pareiškimą apie informacijos pasikeitimą dokumentuose, kuriuose yra asmens duomenys. Įmonės direktorius turi išleisti įsakymą, o personalo pareigūnas atitinkamus duomenis turi įrašyti į specialisto darbo knygą, savo asmeninę kortelę, taip pat į su juo sudarytą darbo sutartį

Ar turite puikią darbo vietą, draugišką kolektyvą, deramą atlyginimą? Ar jūsų darbas yra įdomus visais atžvilgiais? Taip, teisingai. Jei tik ne vienas „Bet …“. Viršininkas, ropojantis į įvairiausias „skylutes“, nesuteikiantis galimybės iki galo realizuoti savęs, į ratus įsidedantis stipiną, nukirpęs priemoką už tikrą nesąmonę, nustatęs griežtas bausmes už vėlavimą ir nepadorius pareiškimus

Tuo atveju, kai reikia pareikšti bendrą nuomonę ir norinčių pasisakyti bet kuriuo klausimu, turinčių tą pačią nuomonę, apeliacija parengiama kolektyvinio laiško forma. Šis dokumentas išreiškia bendraminčių nuomonę ir leidžia tikėtis, kad į jų nuomonę bus atsižvelgta, priešingai nei atskirų pareiškėjų nuomonėje

Vadovas, kuriam reikia tinkamai organizuoti jam patikėtos komandos darbą, privalo turėti ne tik specialių žinių, bet ir psichologijos žinių, kad galėtų optimaliai paskirstyti atsakomybę ir pasiekti maksimalų kiekvieno darbuotojo produktyvumą

Jubiliejus yra reikšmingas įvykis, todėl noriu, kad šios progos herojui jį užpildytų tik šviesūs ir džiaugsmingi įspūdžiai. Pasveikinti kolegą - žmogų, su kuriuo praleidžiate penkias dienas per savaitę, ši šventė yra tiesiog būtina. Tai būtina - „Whatman“popierius

Darbo našumas ir atitinkamai organizacijos pajamų lygis tiesiogiai priklauso nuo psichologinio klimato komandoje. Jei kolektyve nuolat kyla konfliktų, tada darbuotojai negali kartu išspręsti svarbių verslo klausimų ir yra nuolat atitraukti nuo darbo

Ar esate įdomus žmogus, turintis turtingą vidinį pasaulį ir norite, kad naujieji kolegos jus taip suprastų? Tada turite mokėti save pateikti originaliai, kad žmonės jus tokiu laikytų. Nurodymai 1 žingsnis Gaunate naują darbą?

Vadovauti komandai nėra lengva. Kiekvienas darbuotojas turi savo nuomonę, charakterį ir darbo motyvaciją. Kaip suvienyti komandą, kad kiekvienas darbuotojas taptų vienos komandos dalimi? Apsvarstykite veiksmingus būdus. Sėkminga įmonės politika apima rūpestį darbuotojų patogumu

Susidūrę su būtinybe parašyti atsiliepimą kolegai, daugelis sutrinka. Tiesą sakant, tai nėra lengva padaryti nedirbant personalo skyriuje ir neatsakant už tokių pažymėjimų išdavimą, tai yra neturint jų rengimo patirties. Dokumento gali prireikti kitam pažymėjimui gauti arba buvęs kolega paprašys parašyti būsimam darbdaviui

Santykių su pavaldiniais problema dažniausiai kyla tiems, kurie pirmiausia gavo vadovaujamą komandą. Jei esate daug jaunesnis už savo darbuotojus ir neturite tokios pat darbo patirties, kaip jie, tačiau jūsų išsilavinimas leidžia padaryti jus lyderiu, tuomet negalite išvengti problemų su komanda

Pirmoji diena naujoje komandoje nėra lengva. Ketinate pažinti savo viršininkus ir kolegas, su kuriais galite praleisti daugelį metų kartu. O susitikus patartina palikti gerą įspūdį apie save. Nurodymai 1 žingsnis Psichologai sako, kad žmonės apie naujas pažintis susidaro per pirmąsias dešimt – penkiolika sekundžių, o vėliau ją keičia labai nenoriai

Žinoma, vadovai nėra renkami ir, jei esate paskirtas į juos, jūsų pavaldūs darbuotojai privalo vykdyti jūsų nurodymus. Bet patikėto padalinio darbo efektyvumas daugiausia priklauso nuo to, kiek jūs būsite jiems autoritetas, nuo jūsų santykių

Geranoriška komanda, kurioje nėra susidūrimo su interesais, apkalbomis ir intrigomis, deja, pasitaiko nelabai dažnai. Darbe karaliauja savi „įstatymai“. Studijuodami žaidimo taisykles, galite vienu metu įgyvendinti savo interesus ir nesugadinti santykių su kitais darbuotojais

Draugystė darbe yra dviašmenis kardas. Viena vertus, jūs praleidžiate didžiąją dienos dalį su savo bendradarbiais, šnekučiuodamiesi ir dalindamiesi rūpesčiais. Tačiau, kita vertus, tai yra žmonės, su kuriais sieja verslo santykiai. Per didelis artumas gali pakenkti jūsų karjerai arba nukreipti komandą prieš jus

Kiekviena įmonė turi „pilką kardinolą“. Tai žmogus, kuris iš pirmo žvilgsnio neturi lyderio užgaidų, sugeba daryti milžinišką įtaką savo viršininkams. Jį galima vadinti privačiu patarėju. Kaip atpažinti „pilką kardinolą“Tokie žmonės iš tikrųjų neišsiskiria minioje

Didelę darbo motyvaciją lemia įvairūs veiksniai - nuo didelių atlyginimų iki palankios klimato komandoje. Darbuotojo nuopelnų pripažinimas taip pat yra svarbi motyvacinė paskata. Jei bendraamžiai ir lyderis žmogaus nevertina ir negerbia, jis jaučiasi nepilnaverčiu ir jo darbas gali pastebimai kristi

Jei norite išsiųsti laišką ne vienam asmeniui, o keliems savo darbo komandos nariams, laiško turinys turėtų šiek tiek skirtis nuo įprasto. Be to, nepamirškite laikytis verslo korespondencijos taisyklių. Nurodymai 1 žingsnis Sudarykite kolegų, kuriuos norite įtraukti į savo adresų sąrašą, sąrašą

Galiausiai, jūs perėjote visus interviu etapus ir gaunate trokštamą poziciją. Visi jaučia jaudulį prieš pradėdami naują darbą, nes ateities likimas ir karjera labai priklauso nuo pirmo įspūdžio apie jus iš darbuotojų ir viršininko. Kaip prisistatote kolegoms?

Skirtingi žmonės gali susitikti darbo vietoje, nes komanda negali būti parinkta taip pat, kaip ir darbas. Kartais jauniems ir net gana patyrusiems darbuotojams tenka iškęsti viršininkų pažeminimą. Pažeminimo darbe priežastys gali būti įvairios:

Vienas iššūkis yra laikymasis žinių ir kompetencijų vertinimo sistemos, užtikrinančios tiek kandidatą, tiek vadovą, kad laikas yra jo vertas ir kad būtina turėti pakankamai išteklių, skirtų procesui. Šios kiekybinės sistemos privalumas yra įgūdžių, apimančių būtiną dokumentų tikrinimą, kuris atspindi, kad darbą atliko tie, kurie kokybės vadybos procese vykdė būtinus profesinius standartus, tobulinimas

Bendravimas su kolegomis yra neišvengiama bet kokio gamybos proceso dalis. Optimalus elgesys yra vienoda pagarba (bent jau išoriškai) visiems, neatsižvelgiant į kiekvieno kolegos vietą įmonių hierarchijoje - nuo valytojos ir budėtojos iki generalinio direktoriaus ir jo pavaduotojų

Žmogus, net ir ramus, nekonfliktiškas, gali turėti blogo noro, taip pat ir darbe. Dėl tokių žmonių kartais nesinori eiti į darbą, net jei visa tai yra visiškai patenkinta. Yra natūralus noras atlyginti savo priešui „ta pačia moneta“. Bet kaip tai padaryti geriausia?

Atidaręs savo mažmeninės prekybos punktą, savininkas turi samdyti pardavėją. Deja, ne kiekvienas pardavėjas yra sąžiningas ir kruopštus, todėl daugelį jų reikia stebėti. Nurodymai 1 žingsnis Jei jūsų prekybos vieta yra didelėje parduotuvėje, prekybos centre ar prekybos centre, turi būti administratorius

Kai viršininkas negali protingai vadovauti komandai ir gamybos procesui, elgiasi nuolankiai, susierzina be jokios priežasties, dingsta paskata vaisingam darbui prižiūrint tokiam lyderiui. Vyriausiasis tironas Pirmiausia verta išsiaiškinti, su kuriuo bosu tikrai neturėtumėte susidurti, ir su kuriuo galite pabandyti rasti bendrą kalbą

Visada malonu pasveikinti žmogų su jo gimtadieniu. Daugelyje įmonių įprasta pasveikinti darbuotojus su šventėmis. Jei gerai pažįstate savo kolegą, nebus sunku sugalvoti, ką pristatyti. Bet jei jūs ar jis yra naujas kompanijos narys, turite kaupti smegenis

Kaip svarbu būti dėmesio centre, kaip gera, kai visi tave myli, kai atsižvelgia į tavo nuomonę, kai ateina patarimo, kai daug apie tave kalba. Taip, tai visada, žinoma, labai malonu. Dėl šio jūsų kolegų pripažinimo norite eiti į darbą, daryti gerus darbus, bendrauti ir judėti toliau karjeros laiptais

Komandinis darbas susijęs su konfliktinėmis situacijomis. Jie gali būti atviri ar paslėpti, tačiau bet kuriuo atveju jie patenka į bėdą. Daugelis nori pamokyti nemalonų kolegą, tačiau ne visi turi tam jėgų. Nurodymai 1 žingsnis Ignoruok tai

Visi žino, kad organizacijos darbo rezultatas priklauso nuo kiekvieno darbuotojo efektyvumo ir teisingos sąveikos tarpusavyje. Vadovo užduotis yra rasti efektyvių metodų ir būdų, kaip motyvuoti pavaldinius siekiant padidinti pelną. Norėdami išspręsti šią problemą, vadovas turi sukurti ir savo darbe naudoti efektyvią personalo ir ekonominę politiką

Pirmas kartas naujame darbe apibūdinamas kaip sunkiausias, nes reikia ne tik atlikti naujas užduotis, priprasti prie naujų pareigų, bet ir bendrauti su nauja komanda, kuri turi nusistovėjusias bendravimo, ryšių ir hierarchijos normas. . Elgesio patarimai pirmosioms darbo dienoms Nesitikėkite, kad komanda jau pirmą dieną parodys susidomėjimą ir dalyvavimą naujokui ir priims jį į savo komandą

Pagal darbo įstatymų normas darbdavys privalo mokėti už nedarbingumo dienas darbuotojams. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas, gaunant namų sužalojimą, reikia vadovautis Rusijos Federacijos FSS laišku Nr. 02-18 / 07-1243. Pagal šį dokumentą pašalpa apskaičiuojama ir mokama nuo pirmosios neįgalumo dienos tokia suma, kokia priklauso konkrečiam specialistui

Administracinės atostogos ar atostogos savo sąskaita yra laikotarpis, per kurį darbuotojas negali išeiti iš darbo, laiką naudodamas savo nuožiūra. Tokios atostogos nėra mokamos. Nurodymai 1 žingsnis Jei nuspręsite pasinaudoti administracinėmis atostogomis, tuomet atsižvelkite į tai, kad atostogų trukmė savo sąskaita neturi griežtų ribų ir ją turi suderinti darbuotojas ir darbdavys

Jei pagal darbo sutartį, sudarytą su pirmuoju įmonės asmeniu, jo kadencija baigėsi, jie turi būti pratęsti. Priešingu atveju gali kilti tam tikrų problemų su mokesčių inspekcija ar banku. Direktoriaus įgaliojimai turėtų būti atnaujinti pagal darbo įstatymus

Žmonės linkę klysti. Norėdami sušvelninti bausmę darbe arba jos apskritai išvengti, turite mokėti teisingai išdėstyti savo argumentus aiškinamajame. Oficiali karjera dažnai priklauso nuo teisingai surašyto „vaučerio“dokumento. Nurodymai 1 žingsnis Paaiškinimas yra rašytinis darbuotojo patvirtinimas dėl jo kaltės

Kiekvienas organizacijos darbuotojas turi teisę į kitas kasmetines bazines mokamas atostogas. Tačiau darbuotojai ne visada turi laiko jį laiku nuimti. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnį specialistas turi teisę kompensuoti savo atostogas grynaisiais pinigais

Darbuotojo, dirbančio už pusę atlyginimo pagal pareigas, perkėlimui į specialisto prašymą priimama visą darbo dieną. Tai yra pagrindas sudaryti papildomą sutarties susitarimą, kuriame nustatomos naujos darbo sąlygos. Taip pat reikalingas bet kokios formos užsakymas, kurio tema atitinka darbo laiko pasikeitimą