Naudingi patarimai 2024, Lapkritis

Nuo 2008 m. Informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių teikia visos organizacijos ir individualūs verslininkai, neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių. Ataskaita iki sausio 20 dienos pateikiama mokesčių inspekcijai mokesčių mokėtojo vietoje

Drausminė nuobauda yra netinkamai darbo pareigas atliekančio darbuotojo bausmė. Bausmės taikymo tvarką reglamentuoja įstatymai. Galimybė skirti pastabą, papeikimą ar atleidimą iš darbo dėl tinkamų priežasčių suteikiama išimtinai darbdaviui, apie kurį išduodamas įsakymas

Visiems yra žinomas toks vaizdas, kai dėl pardavėjų užimtumo jie negali jums patarti dėl konkretaus produkto ar sumokėti už pirkinį. Jei einate į parduotuvę pietų metu, galite nerasti pardavėjo. O vakare, kai visi skuba namo iš darbo, galite pamatyti tą patį vaizdą

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 ir 115 straipsnius visi darbuotojai, dirbantys įmonėje pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmet teikiamas mokamas atostogas. Suplanuoti atostogas reikia ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki kitų kalendorinių metų

Šiuolaikinio jaunimo atstovai labai atsakingai vertina būsimos profesijos pasirinkimą, nes supranta, kad nuo šio žingsnio priklausys visas jų būsimas gyvenimas, sėkmė ir socialinė padėtis visuomenėje. Rusijos profesinėse mokymo įstaigose galite išmokti daugiau nei 600 profesijų pagrindų, todėl mokyklų absolventams bus sunku pasirinkti tokią įvairovę

Įmonėje, kurioje gamybos procesas neapsiriboja vidutiniu dienos darbo dienos ilgiu, nustatytu Rusijos Federacijos darbo kodekse, reikia sudaryti pamainų grafiką. Darbas keliomis pamainomis gali būti dėl efektyvaus mašinų ir įrangos naudojimo poreikio, padidėjusios gyventojų produkcijos ar paslaugų apimties

Slenkantys darbo grafikai geriausiai tinka įmonėms, kuriose darbuotojams tenka dažnai keliauti dirbti ilgose komandiruotėse ar dirbti savaitgaliais. Todėl numatomas lankstus darbo laikas arba darbo laiko organizavimo forma, kai darbuotojas tam tikrose ribose gali savarankiškai nustatyti savo darbo valandas per pamainą

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, kuris yra darbuotojo darbinės veiklos ir darbo stažo patvirtinimas. Siekiant ateityje išvengti dokumentų tvarkymo problemų (pavyzdžiui, išėjus į pensiją), visi duomenys į darbo knygą turi būti įvedami teisingai ir kompetentingai

Pakeitus pavadinimą, apie tai raštu pranešama darbdaviui. Tam parengiamas pareiškimas, prie kurio pridedami patvirtinamieji dokumentai. Bet kokie asmens duomenų pakeitimai gali būti atliekami direktoriaus įsakymu. Naują pavardę įrašo personalo pareigūnas ar kitas atsakingas asmuo, paskirtas vadovo įsakymu

Jei įmonės darbuotojas pakeičia savo asmens duomenis, ypač pavardę, jis turėtų parašyti atitinkamą pareiškimą. Įmonės vadovas turi išleisti įsakymą, pagal kurį personalo pareigūnai gali redaguoti asmens duomenis darbo knygoje. Būtinas - darbuotojo dokumentai

Darbo knyga - tai dokumentas, kuriame įrašoma informacija apie asmens darbinę veiklą. Visa informacija įvedama tik vadovo įsakymu. Pildydamas dokumentą personalo pareigūnas gali padaryti klaidą, pavyzdžiui, neteisingai nurodyti pareigas. Galite pataisyti įrašą, tačiau turite laikytis Darbo knygų pildymo instrukcijos

Įmonės darbuotojai gali būti nuolatiniai, sezoniniai ar laikini. Tuo pačiu metu akivaizdus darbuotojų skaičius reiškia jų reikiamą skaičių, atsižvelgiant į darbo vietų skaičių ir kiekvieno iš jų produktyvios veiklos normas. Nurodymai 1 žingsnis Naudokite formulę, kad apskaičiuotumėte etatų skaičių:

Siekiant užtikrinti darbuotojų saugą įmonėje, paskiriamas asmuo, atsakingas už darbo apsaugą ir priešgaisrinę saugą. Apie darbuotojus, kuriems planuojama skirti tam tikras pareigas, reikia pranešti ir gauti jų sutikimą. Tada organizacijos vadovas išleidžia įsakymą dėl atsakingų asmenų paskyrimo

Dažnai verslo bendravimas tarp įmonių partnerių prasideda verslo laišku iš vieno iš jų, adresuotu kito vadovui. Toks kreipimasis, net išsiųstas el. Paštu, gali priklausyti nuo bendradarbiavimo ateities. Todėl svarbu parašyti teisingą laišką direktoriui, kad jis atkreiptų į jį dėmesį ir norėtų atsakyti

Pardavimų vadybininkas yra darbuotojas, užsiimantis prekių pardavimu, tai yra produktų reklama. Būtent jis yra grandis tarp pirkėjo ir pačios organizacijos. Todėl įdarbindami tokį specialistą turite atsakingai kreiptis į pokalbį, nes įmonės klestėjimas tiesiogiai priklausys nuo šio asmens

Norint pakeisti darbuotojo pareigų pavadinimą, jo sutikimo nereikia. Darbdavys turėtų pakeisti etatų lentelę, darbo sutartį, asmeninę kortelę, darbo knygą ir išleisti atitinkamą įsakymą. Keičiantis pareigoms, darbuotojo pareigos nesikeičia. Būtinas - įmonės dokumentai

Pagal Darbo kodeksą darbdavys gali išsikviesti darbuotoją iš atostogų, tačiau atšaukti leidžiama tik gavus paties darbuotojo sutikimą. Šie veiksmai turi būti įforminti dokumentais, kitaip tai būtų darbo įstatymų pažeidimas. Nurodymai 1 žingsnis Pagal Darbo kodekso 125 straipsnį, anksčiau nutraukti atostogas galima tik gavus paties darbuotojo sutikimą

Laiškas klientui rašomas, jei jūsų organizacijos neįmanoma įvykdyti įsipareigojimų jam, jei jis nepervedė pinigų už pristatytas prekes ir jei reikia jį informuoti apie naują asortimentą. Nurodymai 1 žingsnis Pradėkite savo laišką klausdami, kas atstovauja kliento organizacijai

Verslo kvietimai yra būtini versle. Bendravimas su konkurentais, partneriais, potencialiais klientais yra neatsiejama įmonės sėkmės ir klestėjimo dalis. Kviečiant verslo partnerius į bet kokį renginį turi būti laikomasi tam tikrų taisyklių. Būtinas - kompiuteris

Šiuo metu prie gyvenimo aprašymo pridedami rekomendaciniai laiškai. Juos paprastai surenka dabartiniai arba ankstesni darbdaviai. Rekomendacijos vaidmuo mokytojui yra labai svarbus. Švietimo įstaigos reikalauja aukštos kvalifikacijos specialistų, turinčių daug patirties

Rengiant dokumentų paketą vizai gauti svarbu patvirtinti finansinę būklę. Jei nėra oficialios darbo vietos ar kito pajamų šaltinio, pilietis, planuojantis keliauti už Rusijos Federacijos ribų, vizų tarnybai turi pateikti rėmimo laišką. Būtinas rėmėjo ir į užsienį keliaujančio asmens paso duomenys, santykius patvirtinančių dokumentų kopijos Nurodymai 1 žingsnis Šalies, kurioje planuojate keliauti, ambasados (vizų centro) svetainėje patikrinkite asmenų,

Derybų ir kitais tikslais įmonės darbuotojai siunčiami į komandiruotę. Remiantis struktūrinio padalinio, kuriame dirba keliautojas, vadovo atmintine, išduodamas įsakymas ir surašoma darbo užduotis. Jei reikia pratęsti komandiruotės sąlygas, organizacijos direktorius šiuo klausimu surašo įsakymą

Norint tęsti gamybos procesą įmonėse, turėtų būti sudarytas pamaininis darbo grafikas. Norėdami tai padaryti, turite laikytis visų darbo įstatymų. Būtina nustatyti kiekvieno darbuotojo darbo dienos trukmę ir apskaičiuoti reikiamą darbuotojų skaičių kiekvienai pamainai

Darbdavys turi teisę pašalinti etatą ar struktūrinį padalinį iš etatų lentelės tik tuo atveju, jei etatas mažinamas. Norėdami tai padaryti, turėtų būti išleistas įsakymas pakeisti esamą etatų lentelę, iš jos pašalinti pareigas, o tada naują dokumentą patvirtinti direktoriaus parašu

Dėl naujo pareigybės aprašymo įvedimo direktorius išleidžia įsakymą. Patvirtinti vietos reglamentą prižiūri personalo skyriaus vadovas ar kitas atsakingas asmuo. Specialistas, kuris eis šias pareigas, susipažins su nauja instrukcija. Ši taisyklė yra įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje ir ją reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Pokalbio su prekybos atstovu atlikimas ir perspektyvaus darbuotojo paieška vadovui nėra lengva užduotis. Pardavimų atstovas yra savotiškas tarpininkas tarp kliento ir įmonės, o savo darbu jie formuoja nuomonę apie visą įmonę. Tačiau neturėtumėte kelti pernelyg didelių reikalavimų kandidatui, nes prekybos atstovas yra pirmas žingsnis pardavėjų karjeros laiptais

„Parduok man, pavyzdžiui, šį pieštuką“- ir pašnekovas paduoda tau pieštuką nuo savo stalo. Vietoje pieštuko gali būti segtuvas, juosta, tušinukas - viskas, ką galima rasti biure ant stalo. Kaip išeiti iš šios situacijos? Nurodymai 1 žingsnis Geras pardavėjas turi iš arti žinoti savo produktą

Darbdavys (bet kuri įmonė ar individualus verslininkas) visada privalo mokėti darbo užmokestį laiku ir bent 2 kartus per mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 22 ir 136 straipsniai). Mokėjimo datos turi būti nustatytos bent viename iš įmonės vidinių dokumentų:

Atleisti pensininką ar ne - anksčiau ar vėliau toks klausimas gali iškilti bet kuriam darbdaviui. Ne visi žino, kaip teisingai tai padaryti teisėkūros požiūriu. Nors Darbo kodeksas gana aiškiai paaiškina tokio sumažinimo schemą. Nurodymai 1 žingsnis Atminkite, kad teisėtas pensinis amžius nėra atleidimo priežastis

Žmogus eina į ligoninę ar kliniką, kai kažkas jį vargina. O profesinėje gydytojų veikloje pagrindinis dalykas yra sveikatos stiprinimas ir palaikymas. Gydytojo asmenybė, būtent jo moralinis pobūdis ir profesinis pasirengimas, yra du pagrindiniai komponentai, kurie galiausiai lemia pacientų gydymo sėkmę ir turi įtakos visos sveikatos priežiūros sistemos kokybei

Pristatymo laiškas, kurį galite parašyti potencialiam verslo partneriui, klientui ar klientui, iš esmės yra jūsų įmonės reklama. Bet tokia reklama pasitikima kur kas labiau, nes ji yra nukreipta ir siunčiama konkretaus asmens - įmonės vadovo, vardu, kuris savo parašu patvirtina nurodytos informacijos tikslumą

Kai įmonė mažėja, pareigos buvo pervadintos, sukurtas naujas struktūrinis padalinys, tada reikėtų atlikti etatų lentelės pakeitimus. Tam įmonės direktorius turi išleisti įsakymą. Grafiką tvirtina ir įgyvendina administracinis dokumentas. Būtinas - įmonės dokumentai

Įsakymas pakeisti oficialų atlyginimą gali būti parengtas didinant arba mažinant. Tam turi būti tinkamas pagrindas. Prieš išduodant įsakymą, būtina atlikti parengiamuosius darbus. Pagal Darbo kodeksą yra nustatyta darbuotojų atlyginimų didinimo ar mažinimo tvarka

Pareigybės aprašymas yra dokumentas, paaiškinantis darbuotojui jo teises ir pareigas, atitinkančias jo pareigas. Klausimas "Kaip rašyti darbo pareigas?" reiškia, kad reikia parengti pareigybės aprašymą, kuriame būtų nustatyti reikalavimai darbuotojo darbo funkcijai

Tikriausiai kiekvienas iš mūsų galime prisiminti daugybę atvejų, kai neteisingai pasirinktas vadovavimo stilius ir dėl to sukeltas konfliktas tarp vadovo ir pavaldinių turėjo pražūtingas pasekmes. Tačiau tais atvejais, kai buvo nustatyta optimali ir efektyvi sąveika, konfliktinių situacijų neatsirado, o tai turėjo palankiausią poveikį verslo plėtrai

Atleidimas iš darbo ne visada yra maloni akimirka, tačiau jei išsiskyrimas su mylima organizacija vyksta teigiamoje atmosferoje, o komanda praktiškai tapo šeima, geras padėkos laiškas taps elegantišku vaisingo bendradarbiavimo tašku. Nurodymai 1 žingsnis Tradicija rašyti atsisveikinimo eiles atleidžiant iš darbo atėjo mums palyginti neseniai ir ne visur įsigalėjo, tačiau vis dėlto tai yra geros formos rodiklis

Tradicinės žinios ir jų įgijimas, plėtojimas ir pritaikymas yra vertinamas tiek mokslininkų, tiek vadybininkų, net skirtingais požiūriais. Pagal „KM“- kompetencijos modelį - žinios yra pagrindinė visų rūšių veiklos vertybė ir židinys. Siūlomas alternatyvus ir naudingas požiūris, kai norimo rezultato pasiekimas protingai pritaikant žinias atliekamas paprasčiausiai renkant, plėtojant, saugant, naudojant ir turint sąvokas ir faktus

Tikrai bent kartą gyvenime teko parašyti pareiškimą. Ir visą laiką susidūrėte su idėja, bet kaip ją tinkamai įforminti, nes ji laikosi tam tikrų taisyklių? Nurodymai 1 žingsnis Kai kurios paraiškų rūšys, pavyzdžiui, dėl kitų atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo, rašomos tik rankomis, ir, pavyzdžiui, galite patys parašyti ieškinį teisme arba atsispausdinti

Daugelis iš mūsų susiduria su būtinybe užmegzti tinkamą verslo ryšį su komunikacijos partneriais. Pažvelkime į pagrindines šios sąveikos taisykles. Kaip pradėti tokį bendravimą? Būtina mandagiai bendrauti su partneriais, paskambinti asmeniui vardu arba vardu ir tėvavardžiu

Aštrios konkurencijos ir produktų pasiūlos pertekliaus sąlygomis išryškėja paslaugų kokybė. Puikus aptarnavimas tiesiogiai veikia klientų lojalumą jūsų įmonei. Gerai organizuotas, geras aptarnavimas gali būti jūsų konkurencinis pranašumas. Būtinas - korporacijos interneto svetainė