Jurisprudencija 2024, Lapkritis

Jei pastojote būdamas oficialiai įdarbintas, geriau atidžiai išnagrinėkite savo teises ir įstatymų nustatytas galimybes. Tai padės išspręsti svarbius klausimus su darbdaviu dėl specialių jūsų užimamos moters darbo sąlygų. Būtinas Nėštumo pažymėjimas Nurodymai 1 žingsnis Nerašykite atsistatydinimo laiško, net jei vadovybė to reikalauja

Darbo įstatymai suteikia darbuotojams maksimalią socialinę apsaugą, užtikrindami normalias darbo ir poilsio sąlygas bei deramą atlyginimą. Todėl dažniausiai atleidimo iniciatyva kyla iš paties darbuotojo, tačiau būna situacijų, kai jį galima atleisti darbdavio iniciatyva

Jei darbuotojas nėra drausmingas ir leidžia sau neatvykti į savo darbo vietą, darbdavys gali jį atleisti už pravaikštą. Šiai procedūrai reikalingas aiškus vykdymas, nes trūkstant reikiamų dokumentų, darbuotojui gali būti priežastis kreiptis į teismą

Yra atvejų, kai jums priekaištauja nesąžiningai. Ypač jei drausminė nuobauda buvo atlikta be jokios konkrečios motyvacijos. Kaip elgtis panašioje situacijoje? Yra galimybė įrodyti, kad vadovas elgėsi nesąžiningai, ir nuginčyti papeikimą. Nurodymai 1 žingsnis Nepamirškite, kad pasirašydami sutartį turite paaiškinti savo pareigas

Pensijų įstatymai numato ankstyvo išėjimo į pensiją atvejus žmonėms, kurie anksti pradėjo dirbti. Pagal pensijų įstatymus iki 2018 m. Imtinai teisė į ankstyvą senatvės pensiją buvo suteikta asmenims, dirbusiems mažiausiai 30 metų. Tačiau nuo 2019 m

Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas organizacijoje yra įmanomas. Darbuotojo perkėlimas galimas jo sutikimu. Perkėlimo terminas ribojamas vieneriais metais, tačiau konkretus perkėlimo terminas gali būti nenurodytas pakeitus laikinai nedirbantį darbuotoją (laikino nedarbingumo laikotarpiui, buvimui komandiruotėje, vaiko priežiūros atostogoms) ir pan

Jei darbuotojas suserga atostogų metu, atostogų pabaigoje darbuotojas turi galimybę pratęsti atostogas arba likusias dienas nukelti vėlesniam laikotarpiui. Bet tuo pačiu metu ligos dienos turi būti patvirtintos teisingai išduotu nedarbingumo pažymėjimu

Vykdant darbą pasitaiko situacijų, kai reikia nutraukti sutartį, tai yra nutraukti darbo santykius. Paprastai tai gali įvykti tiek darbdavio iniciatyva, tiek paties darbuotojo prašymu. Vienaip ar kitaip labai svarbu tinkamai įvykdyti teisinio dokumento nutraukimą

Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas atsižvelgiant į tikslą, kuriam jis yra būtinas. Mokant socialines išmokas, skaičiavimo taisyklės skiriasi nuo mokėjimų už atostogas ar komandiruotes. Atliekant bet kokio tipo išmokas, į socialinio draudimo išmokas, įskaitant nedarbingumo atostogas, neįtraukiamos visos uždarbio sumos

Nedarbas suprantamas kaip socialinis ir ekonominis reiškinys, kuriam būdingas nedarbas tarp ekonomiškai aktyvių gyventojų. Visiškai ekonomiškai aktyvių šalies gyventojų užimtumas gali būti tik teoriškai arba tose valstybėse, kuriose yra tvirtai įsišaknijusi komandinė-administracinė sistema

Personalo paieška yra organizacinis dokumentas, kuriame atsispindi darbuotojų skaičius, pareigybės, darbo užmokesčio dydis (atlyginimai ir priedai). Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimas Nr. patvirtinta vieninga forma, kurią užpildo už jos priežiūrą atsakingas asmuo (tai gali būti ekonomistas, buhalteris, personalo specialistas)

Prieš prasidedant kitoms atostogoms, darbuotojas privalo sumokėti atostogų atlyginimą. Atostogų darbo užmokesčio dydis priklauso nuo darbuotojo uždarbio per pastaruosius 12 mėnesių. Mokama už visas kalendorines atostogų dienas (darbo ir savaitgalio), išskyrus nedarbo atostogas

Darbo kodeksas apsaugo visus piliečius nuo neteisėtų darbdavių veiksmų. Kad nepatektumėte į nesąžiningai atleistų asmenų gretas, būtinai išstudijuokite įstatymo straipsnius, kurie leis apginti savo teises. Nurodymai 1 žingsnis Sužinokite, ar priklausote kategorijoms, kurios visiškai nesusitraukia

Atleidimas iš darbo pagal darbuotojų mažinimo straipsnį reikalauja, kad darbdavys laikytųsi labai daugybės taisyklių, kurių jis dažnai bando išvengti. Kad nesusidurtų su sukčiavimu ir neprarastų įstatymų reikalaujamų pinigų, bet kuris darbuotojas turi aiškiai žinoti savo teises

Dokumento vertimo notarinis patvirtinimas yra vienas iš būdų įteisinti oficialių dokumentų vertimą tolesniam jų pateikimui įvairioms Rusijos ar kitos šalies organizacijoms ar institucijoms. Jums reikės šios procedūros norint išversti oficialius dokumentus, kurie, jei reikia, išduodami kitoje šalyje, įvairioms Rusijos Federacijos organizacijoms, taip pat, jei reikia, verčiant jos išduotus dokumentus iš Rusijos, norint pateikti juos institucijoms ar kitoms institucijoms užsienyje

Valstybiškai užregistravus organizaciją įgaliotoje mokesčių inspekcijoje, jos vadovas (kadangi dažnai valstybėje yra tik vienas) turėtų parengti ir išduoti daugybę personalo dokumentų, reikalingų normaliam įmonės vidaus funkcionavimui, taip pat jos veiklai

Teismų praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kurių nagrinėjimo metu būtina įrodyti darbo santykių egzistavimą. Darbo faktas tokiais atvejais gali žymiai pakeisti proceso esmę ir, atitinkamai, priimtą sprendimą. Būtinas - darbo knygos kopija

Šiandien organizacijos labai dažnai samdo studentus. Paprastai tokiam darbuotojui nereikia daug mokėti, o studentas, savo ruožtu, turi atlikti praktiką, be kurios paprasčiausiai nebus leista laikyti valstybinių egzaminų. Personalo darbuotojai susiduria su tam tikrais sunkumais organizuodami praktikantą, nes ši situacija Darbo kodekse visiškai nėra išdėstyta

Šiuolaikiniame pasaulyje, kad ir kaip būtų keista, labai svarbu turėti gerą reputaciją. Blogas fonas gali sutrukdyti daryti karjerą, sėkmingai tuoktis ir t. Tai verčia žmones stebėti savo elgesį. Deja, nė vienas iš mūsų nėra apsaugotas nuo šmeižto

2011 ir 2012 m. Galite pasirinkti vieną iš dviejų motinystės išmokų apskaičiavimo procedūrų. Yra „sena“ir „nauja“tvarka - kuri būsimajai motinai yra pelningesnė, ji pati renkasi. Būtinas skaičiuoklė, informacija apie darbo užmokestį (2-NDFL pažyma arba darbo užmokesčio lapeliai už kiekvieną mėnesį) Nurodymai 1 žingsnis Apskaičiuokite numatomą terminą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu Nr. 124, atostogaudami galite gauti nedarbingumo atostogas, kurios bus mokamos pagal bendrąsias taisykles, jei darbuotojas serga. Jei serga jo šeimos nariai, kuriems reikalinga priežiūra ar vaikas, nedarbingumo atostogos nemokamos ir atostogų dienos nepratęsiamos

Specialios dokumentacijos tvarkymas yra neatsiejama įmonės personalo skyriaus dalis. Tuo pačiu kiekvienam darbuotojui privaloma pateikti asmens bylą. Ateityje asmeninės bylos archyvuojamos specialiuose aplankuose. Būtinas - darbuotojo asmens dokumentai

Straipsnis bus naudingas būsimoms motinoms išvykstant į motinystės atostogas. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus straipsnyje aprašomi konkretūs nėščios moters veiksmai suteikiant jai motinystės atostogas. Tai ne pirma diena, kai esate įdomioje padėtyje, kuo ilgesnis nėštumas, tuo dažniau nerimaujate dėl klausimų:

Rusijos Federacijos pensijų fondo draudimo liudijimą galite padėti darbdaviui, kai tik pradėsite dirbti. Jei neketinate užmegzti darbo santykių, šį dokumentą galite surašyti patys, kreipdamiesi į savo gyvenamosios, buvimo ar faktinės gyvenamosios vietos pensijų fondo biurą

Kai darbuotojui sukanka įstatymų nustatytas pensinis amžius, jis turi teisę mesti ir išeiti į pensiją, tačiau jis taip pat gali kreiptis dėl pensijos likdamas darbe. Abiem atvejais jis turės paruošti dokumentus pensijų fondui pateikti. Nurodymai 1 žingsnis Kad darbuotojui nereikėtų skirti kelių mėnesių prašymams gauti pensiją, iš anksto patikrinkite dokumentus, kuriuos jis turės pateikti

Personalo kaita, tai yra nestabili darbo jėga, neigiamai veikia bet kurios įmonės darbą. Tai yra rodiklis, kad jame dirba dalis darbuotojų, kurie nuolat dalyvauja mokymosi procese, komanda nėra visiškai suformuota. Stabilumo stoka komandoje visada yra veiksnys, mažinantis gamybos našumą ir darbo efektyvumą

Vykdant darbą susidaro situacijos, kai į steigėjus įtraukiamas naujas asmuo, tai yra, asmuo, kuris nusipirko įmonės akcijas, tampa vienu iš jos savininkų. Pagal Darbo kodeksą visi darbo santykiai turi būti įforminti darbo sutarties forma. Ši taisyklė galioja ir steigėjams

Rusijoje gyvenančios ir dirbančios moterys turi teisę į motinystės atostogas. Tokiu atveju atostogas turi sumokėti darbdavys. Kai kuriais atvejais lėšos būsimai motinai gali būti pervedamos tiesiogiai iš Socialinės apsaugos fondo. Teisė į motinystę Pagal galiojančius Rusijos įstatymus moteris turi teisę gauti motinystės išmokas, kurioms turėtų būti suteiktos motinystės atostogos jos darbo vietoje

Nepaisant to, kad nuo 2013 m. Sausio 1 d. Pirminių apskaitos dokumentų formos, esančios vieningų pirminių apskaitos dokumentų formų albumuose, nėra privalomos, praktiškai jos ir toliau aktyviai naudojamos. Tuo pačiu metu vieninga forma Nr. T-2 „Asmeninio darbuotojo kortelė“nėra išimtis, kurios užpildymo tvarką mes apsvarstysime šiame straipsnyje

Išduoti leidimą dirbti Rusijos Federacijoje užsieniečiams, kuriems nereikia vizos norint patekti į Rusiją, 2007 m. Dabar, įvažiavę į šalį, jie patys gali kreiptis į FMS institucijas su reikalingų dokumentų rinkiniu ir po 10 dienų gauti reikiamą dokumentą

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tokią darbuotojo teisių garantiją kaip piniginės kompensacijos už nepanaudotas pagrindinių ar papildomų atostogų dienas mokėjimas. Kartu reikia nepamiršti, kad kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas ir dalies atostogų pakeitimas grynaisiais pinigais yra skirtingos sąvokos

Daugelis žmonių nori tęsti darbą sulaukę pensinio amžiaus. Negalite gyventi iš vienos pensijos, o norite padėti ir vaikams … Kai kurie pensininkai paprasčiausiai nenori likti namuose, nes darbas yra jų aktyvaus gyvenimo raktas. Tuo tarpu ne visi darbdaviai „nori“išlaikyti pensinio amžiaus žmones įmonėje

Jei jūsų rangovas pagal sutartį yra organizacija ir sutartis turi būti nutraukta, turite atidžiai perskaityti šią sutartį. Dažnai ji pati nustato jo nutraukimo sąlygas ir tvarką. Būtina griežtai laikytis šios tvarkos, taip pat kitų sutartyje numatytų procedūrų

Šiuolaikiniuose darbo įstatymuose kenksmingos darbo sąlygos apibrėžiamos kaip užimtumo rūšys, turinčios įtakos darbuotojui ir jo sveikatai. Tai gali būti pats darbo procesas, darbo aplinka ar darbo vieta. Be to, tie patys teisės aktai taip pat numato įvairių profesinių ligų atsiradimą

Darbuotojas ir darbdavys sudaro terminuotą darbo sutartį tam tikram laikotarpiui. Tai atsitinka, kai nėra galimybės užmegzti darbo santykių neribotam laikui dėl specifinio darbo pareigų pobūdžio arba dėl sąlygų, kuriomis jie bus atliekami. Terminuotos sutarties nutraukimo pagrindas yra atitinkamas užsakymas

Darbo knyga turi būti išduodama darbuotojui jo atleidimo dieną, nepaisant kliūčių. Tačiau darbiniame gyvenime kartais atsiranda nenumatytų aplinkybių, dėl kurių sunku perduoti šį svarbų dokumentą į atleidžiamo darbuotojo rankas. Nurodymai 1 žingsnis Paskutinę atleidžiamojo darbo dieną, remdamiesi dokumentais, patvirtinančiais darbo nutraukimą (prašymas, įsakymas, įrašai asmeninėje T-2 kortelėje ir asmeninėje sąskaitoje), pakvieskite darbuotoją į personalo tarny

Iki kūdikio gimimo liko maždaug du mėnesiai. Tai reiškia, kad laukia malonūs darbai: pirkti mažas kelnes ir apatinius marškinėlius, pasirinkti vežimėlį ir lovelę. Bet prieš tai būsimai motinai reikia užbaigti visus darbus darbe ir išeiti motinystės atostogų

Rusijoje akcinė bendrovė yra labiausiai paplitusi vidutinio ir didelio verslo komercinių įmonių organizacinė ir teisinė forma. Be to, didelės organizacijos dažniausiai yra neterminuotos, o mažesnės - kaip uždarosios akcinės bendrovės. Akcinė bendrovė yra komercinė organizacija, kurios įstatinis kapitalas yra padalintas į griežtai apibrėžtą akcijų skaičių

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius, yra darbo sutartis. Įstatymas nemini tokio dokumento kaip pareigybės aprašymo, tačiau jis priskiriamas prie darbdavio vietinių nuostatų, paminėtų 2 str

Kiekvienas juridinis asmuo privalo turėti steigimo dokumentus. Jų sudėtis priklauso nuo organizacinės ir teisinės formos. Kartais būna situacijų, kai šiuose dokumentuose atliekami pakeitimai, pavyzdžiui, kai keičiamas organizacijos pavadinimas